面经详情

睿道这么烂的产品还有人去么，不找网络推手怎么推销他们自己 。 睿道分融合了原来的软开部门，新招的部门还放到软开的编制里，eLearing项目组20个人左右，10个睿道的名额，10个软开的名额，新招的刚问放在软开编制说什么到时候转到睿道编制都是屁话，原来软开就是东软最臭的部门，公积金缴费基数只有2800，缴纳比例系数仅有10%。还在在使用SSH框架，基础上修修补补，没有自己的产品，单点登录还在用cookie和session实现呢...查看更多

面试共两轮，第一轮人力会简单问一些工作经历，如果很满意的话对问你对企业的一些现有休息制度及薪资制度是否了解和接受，如果满意的话就进行第二轮；第二轮是由人力副总面试，聊的也很简单，主要看你适合什么岗位，对于商业是否有自己的理解，以及针对于岗位一些深的问题，当然如果你是刚毕业的大学生，你可以直接应聘楼层主管工作即可，基本都可以过关。反正就是工资不多、工作强度特别大、休息少总加班，比较适合刚刚毕业的历练一下！长期发展的话，还是要往上奔哦！当然职位不同，薪资会有不同，工作内容也会变化很大的！...查看更多

百盛的面试流程其实是有一点长的 一共有三轮面试 后面那个培训考试其实就是走个过场啦 三轮全部都是一对一面，第一轮一般情况下就是需要用人的部门主任，第二轮为部门经理，第三轮是人事经理或者总经理，hr在一旁基本只负责记录。其实面试无非就是问对职位的看法，看你对个人前景的规划，比较鸡贼的是结束面试时会叫你回去写一份面试记录给人事部发过去，还好我记忆力比较好，不然都聊了一两个小时了突然告诉你要回忆出来整理好也是挺懵逼的事情。...查看更多

已拿offer。工作三年 一面电话技术面试，难度不大，偏基础。英文介绍项目。 覆盖面常用数据结构算法，数据库知识，常用框架应用。软件生命周期的理解。 之前的项目是否规范（挺重要）。 二面Face to Face Manager面试，继续英文介绍项目。完了会用英文问一些问题，测试你对项目的理解是否到位，有无虚假成分。不难。 三面HR电话谈工资。 体会：对外语要求大于技术，国外客户的原因吧需要跟鬼老直接沟通。口语加邮件。...查看更多