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匿名用户
面试了职位:区域秘书
未通过
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
首先一早过去进行的是8人一组的群面,先是做了一份类似公务员考试试卷,没有作文时间大概1个半小时,难度系数不大。紧着是给了十几分钟的休息时间开始无领导讨论,议题也是很常规的“分面包给灾民”这种存在潜在的公关危机的试题。在场的面试者想法比较广泛,最终没有达成统一的意见。讨论完毕各自说出一名让自己映象最为深刻的面试者并作出评价。然并卵,结束之后拉了一个微信群,最终没有一个人通过。
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2 年前 发布
匿名用户
ODM
确定通过
面试管:BOSS 面试时长:2小时 交流地点:咖啡厅 BOSS很重视人员的招募,现有团队的人员招募都是他自己招募,每位小伙伴都进行了最少三次的F2F交流,考察的维度有以下几方面: 1.价值观,对时事看法 2.对自己过去工作绩效的自我评估,我可以做什么 3.未来的规划,在扁平化组织中是否愿意挑战自己、承担更多职能,主动学习能力 4.根据现在能在网上查询到的信息自己对公司前景和发展思路的预判 BOSS更多的是听,启发引导式交流
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Q:作为一个人力资源从业者,你觉得招聘工作中最应该关注的是人选的哪些方面信息?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
感觉没戏
初试先是填了基础信息表格,然后进行了60分钟的笔试(有点想吐槽的是面试通知短信里并未说明要笔试),之后让休息了一下,紧接着进入了无领导小组讨论:先是小组成员一分钟自我介绍,然后发了一个题目进行讨论,要求在35分钟之内讨论出方案并选出代表向面试官进行汇报。之后就是让点评自己自己的表现以及对印象深的组员。最后让回去等通知。
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2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
两轮,第一个无领导小组讨论,说是金融二级市场消退,问你对创业看法。一起过来的都是研究生、同济的吓死了。第二轮先聊天在进去专业结构面试。大概20min,问你家长支持吗,对营销的看法,为什么选择你,优缺点。
2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
1. 在南京面试的 2. 应届生面试 3. 首先是小组讨论,给一个话题,wechat的应用大家讨论,然后是二人面试,基本的素质问题,最后第二天进入终面,四个人面试,问具体的项目经验,穿插一些技术问题,面的还算可以。 最后拿到offer。
2 年前 发布
2
匿名用户
游戏开发工程师
未通过
首先让做一份简单的测试,包括初级,中级和高级三种水平,覆盖简单的c++知识,linux服务端的简单知识,还有高并发网络服务器select,epool等。初级的很简单,中级的还可以,高级的就不会做了。做完题目会安排技术面试,基本根据做题的情况和简历来问问题,问的问题也挺基础,但是这是我第一次面试,答得不好,注重基础。
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Q:堆栈的区别等
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
面试 只问些木材基础知识 刨花板(Particle board)又叫微粒板、颗粒板、蔗渣板,由木材或其他木质纤维素材料制成的碎料,施加胶粘剂后在热力和压力作用下胶合成的人造板,又称碎料板。主要用于家具制造和建筑工业及火车、汽车车厢制造。 因为刨花板结构比较均匀,加工性能好,可以根据需要加工成大幅面的板材,是制作不同规格、样式的家具较好的原材料。制成品刨花板不需要再次干燥,可以直接使用,吸音和隔音性能也很好。但它也有其固有的缺点,因为边缘粗糙,容易吸湿,所以用刨花板制作的家具封边工艺就显得特别重要。另外由于刨花板容积较大,用它制作的家具,相对于其他板材来说,也比较重。
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包含1个问题,0个回答
Q:刨花板和中纤板的基础知识
2 年前 发布
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