面经详情
匿名用户
面试了职位:促销员
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匿名用户
非技术类储备干部
感觉靠谱
首先是群面,无领导小组讨论,结合一个问题分析情况,然后再挨个提出问题,但是是抢答, 二面是资深HR面试,主要问了你的自身优势已经职业规划的问题,三面的话就是OJE的在职评估,两天时间一般是在周末,四面就是区域经理的面试,主要问题和2面差不多但是非常看重OJE的结果,如果OJE不出大问题四面基本也没问题,历时大概半个月左右。
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Q:你的自身优势,,职业规划等问题
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
就一轮面试~分为两个部分~人事先面~简单自我介绍~介绍大学期间经历~了解兴趣爱好~职业期望等~对告诉你一个管培生的培养流程~要去工厂培训一个月~等等以后就是未来主管的面试~相对专业一点~针对性也比较强~都是很开放性的问题~对答如流即可。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
两轮面试,初面是小组讨论+案例展示 3个小组同时进行,大概24个人的样子,先进行每个大概1min30s的自我介绍(统一很用心的还给每个人呢做了桌签和号码贴) 然后3个组同时拿到相同的案例说明,是一款新品介绍,需要针对产品的消费人群、人群需求等,写一份营销方案,主要是营销渠道和线上、线下的方式。30min小组讨论,然后小组展示,可以派代表,也可以大家都上,分工介绍。 复试,3个人一组,和上海总部那边的经理们视频面试,面试官都很和蔼,不过问题都有些需要考察临场应变能力,好在都会围绕你个人经历展开,不会太为难你。因为专业学的是食品,所以面试官木有问任何市场或者营销方面的专业问题(同一组学工商管理的孩纸,被问到的全是专业问题,默哀)。 印象最深的一个问题,你做过的最不循规蹈矩的事情是什么?(啊啊啊,一瞬间觉得自己的人生就是一张黑白照片。)
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2 年前 发布
1
匿名用户
销售主管
确定通过
因为属于内部提升,基本就是做了当区区域的规划报告,阐述未来一年经营规划,简单回答几个关于公司政策问题,就结束了。
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
方正宽带是宣讲会的时候收简历宣讲结束后直接八个人一组,先每个人两分钟自我介绍,然后无领导小组讨论,讨论结束以后一个人给了一张纸回去在网上做奕择奕衡的题目,根据简历、面试表现、网上测试三个部分组成的成绩一周之内通知进入下一轮的人员。关于奕择奕衡因为我专门看过行测,他的题目也比较简单,两项都答得不错。后来接到电话通知准备远程面试,就是QQ视频面试,进行了将近50分钟,一周之内收到了offer。
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包含1个问题,0个回答
Q:先每个人两分钟自我介绍,然后无领导小组讨论
2 年前 发布
2
匿名用户
研究员
未通过
先群面,后单面。有利网的群面挺有意思的,大家围成一圈做游戏,后面坐着一圈做记录的各部门工作人员,感觉小游戏可以测试大家的个人能力和团队合作精神。游戏过后就是hr和各部门工作人员挑选适合自己部门的面试者进行单独面试。
2 年前 发布
匿名用户
维修技术员
确定通过
第一天应聘,面试官会问你工作经验,学历,和你对这份工作的工资待遇的期望。这个期望不要太高。然后他会简单的介绍一下公司的发展趋势和现状,已经工作要求。如果这些都没问题的话他会叫生产主管来进行专业性的面试,这个取决于你面试的部门。面试完了你就可以回家等通知了。收到通知以后当天就可以入职签合同。
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包含1个问题,1个回答
Q:你有没有长期在这里工作的打算,如果在你离职的时候,你觉得自己是在什么样的情况下离职的。
2 年前 发布
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