面经详情

上来很常规的自我介绍，然后问你为什么离职，然后就介绍他们公司，介绍以后的工作，问是否需要公司提供宿舍（这点来说还是不错的，对于销售公司还提供宿舍），对于薪资的期望等等，我说了我的期望值，她也没提出异议，感觉还是可以满足的，还有就是跟她聊今后市场如何开拓等等内容，自由发挥，各诉己见，聊得开心就好，结果不重要。...查看更多

面试分三轮。第一轮，在学校初面，一个男hr，先是一分钟小视频录制（内容包括，专业，职业规划，有无酒店实习经历），然后是该hr根据简历与你面试（先是自我介绍，然后问一些问题，家庭所在地，身高，接受的最长的轮岗期限，地域方面），面试hr人很好。 第二轮，去天津公司面试，公司报销来往车票，给安排一晚住宿，由公司副总和hr经理面试，群面，（主要问题包括自我介绍，高考分数，对物业的认识，职业规划，薪酬期望，后来又专门提到基层轮岗问题），两位老总人也不严肃，很好。 第三轮，董事长面试，群面（主要问题，生源地，高考分，职业规划，是否爱读书，最近读什么书），董事长是一个爱教育人的人，给我们很多职场经验道理，受益良多。 最后一面，董事长问部分人升职了，而你没有，你怎么办？就是问你走还是留下，最好不要回答特别官方的话，一下就被领导看出来了(>_<)。 总之，该岗位注重人岗匹配，并不是越优秀越好，你要有踏实的心在，志愿与基层做起。...查看更多

初试有四步 第一步 到指定地点听完ppt宣讲就开始做做笔试题，时间短，做不完，主要是压力测序 第二步 区域经理面试，每人性格描述，说自己和某种动物相近的特质，言之成理即可。 第三步 培训，完成培训，每天都有人淘汰，尽量争取加分 第四步 总监面试，测试志向，未来能在工作扮演的角色。 所有通过后 会收到邮件通知，然后进入公司工作...查看更多

第一轮面试是HR面试，自我介绍后，问了一下以往的工作经历、内容，离职原因，家庭情况，然后就出了一道题，现场回答，看现场反应，之后等待第二场面试。 第二场面试是他们的部门经理，还有另一个面试他们行政助理的女生一起面试，因为那个女生是本科毕业的，他们部门经理就着重问她问题，对我只是草草问了一下，感觉不太受们尊重，问了一些身高方面的要求，说他们有时会兼顾一下前台工作，最后问了对他们公司的一些真实要求。 最后和另一个面试者一起出门才知道她是有朋友在这家工作的，问她怎么样，她的朋友说会帮她问的，所以感觉不太靠谱了。...查看更多

首先是笔试，包括英语、日语、数学三部分的测试，难度比较大，尤其是数学。之后会通知参加第一轮面试。面试官是两位，中方的管理级别人员。内容不会太难，面试氛围也不错，主要问了一下为什么要应聘之类的问题。后面过了几天通知二面，面试官是两个日本人。全程日语聊天，大概半小时左右。然后收到offer。...查看更多