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匿名用户
面试了职位:经营助理
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匿名用户
技术员-实习生
确定通过
技术部老大给你一件零件图,问你一些很简单的问题,像我,给了个轴,问有几个键槽,基准在哪儿,强度单位,技术部老大还会问问你学校的专业知识怎么样,像公差之类的。
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Q:HBS是什么意思,这个是什么材料。
2 年前 发布
匿名用户
外贸部外贸助理
感觉没戏
一面过程比较容易,主要问了下原来工作和专业以及家里的父母工作情况(这点问的比较意外),整个过程没有问到专业性的知识,提问过程中简单介绍了下公司,然后坐等二面的电话。
包含1个问题,1个回答
Q:父亲工作的公司主要是哪个行业的。
2 年前 发布
匿名用户
财务专员/助理
未通过
9:30开始宣讲,10点人才来,而且就来了三个人,也没有什么说法,感觉好敷衍,对迟到都没有说法,现场介绍完后就有场笔试,招聘培训生,笔试挺简单,但是不喜欢管培生,就没参加笔试~~
2 年前 发布
匿名用户
财务助理
感觉靠谱
在网上投的简历,头一天发短信通知面试,分配到了6人一个小组,一分钟自我介绍,然后随机抽题目一分钟演讲,当时有老司机,老板叫我去买咖啡,友谊的小船,牧羊人与砍柴人,先定一个小目标等,自己准备好了就可以说,然后随机抽问了两个问题,在大学期间你印象最深的矛盾和如果你是面试官你会选择谁,最后面试官单独问了两个人,一个就是自己,所以觉得希望很大,正在等通知,
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
两轮,第一个无领导小组讨论,说是金融二级市场消退,问你对创业看法。一起过来的都是研究生、同济的吓死了。第二轮先聊天在进去专业结构面试。大概20min,问你家长支持吗,对营销的看法,为什么选择你,优缺点。
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
开完宣讲会后,直接进行了一次初选,一个HR一次听取五位同学的初始意向,通过一些聊天让求职同学明确自己是否真心想要走这样一条道路,最后对在此环节决定放弃的同学给予了充分的肯定与理解,最大限度顾及了每位求职者的尊严,我感觉是一个月跑面试下来最专业的HR
包含1个问题,1个回答
Q:你是否有过创业/兼职经历
2 年前 发布
匿名用户
技术类管理培训生
确定通过
因为是校招,都是应届大学生,六个人站成一排在讲台上,下面坐着两个HR,一个问一个记录,首先是自我介绍,然后就开始问一下常规的问题,为什么选择金科,支不支持调配之类的,然后就是抽纸条上面有数字,对应黑板上的题目进行两分钟的即兴演讲,表达清楚就可以了,然后再问一些小问题就结束了初面。
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2 年前 发布
1
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