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广州力方

林业行业信息化解决方案的领航者 ...查看全文

实习生

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关 ...查看全文

实习生面试

现实人力资源介绍一下公司的情况、薪资、待遇，再资讯下本人的意见。如果可以的话，再和部门负责人一对一专业只能交流...最后回家等消息
都是简历上的问题，比较你熟悉什么，就会问下，你都看过哪些书... ...查看全文

来自：广州力方实习生的面试

后端开发待遇

java工程师面试

第一轮面试是集体面试，我们组是8点30开始，一共20人，分为两组，每组10人。先做一分钟自我介绍，然后发讨论题目，以小组形式进行20分钟自由讨论，讨论后两组各选出一人轮流进行小组总结。总结后开始自由辩 ...查看全文

来自：广州力方java工程师的面试

数据处理工程师待遇

后端开发面试

1.笔试；
2.技术人员面试一些基本的技术问题；
3.老板面试，跟你谈谈公司的前景，谈谈理想，谈谈人生大概就这样。
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来自：广州力方后端开发的面试

动画设计待遇

产品经理面试

面试官是女性，不知道是什么职位，不关心我的能力也不关心我的作品，只关心我能不能和开发撕，也没什么招人的诚意，一个劲的怼你，真够奇葩的，估计想要那种啥活都干的产品，有兴趣的朋友可以去磨炼心性，呵呵。 ...查看全文

来自：广州力方产品经理的面试

总裁助理待遇

产品经理面试

面试的时候有三个关卡，但是主要是第二关，到后面老板那里就只是走过场，没什么的，因为老板那根本不了解技术，只会指挥你。
做过什么项目。 ...查看全文

来自：广州力方产品经理的面试

总经理助理待遇

人力资源专员面试

第一轮和hr聊得挺好，大家都是同行，第二轮给一个运营女总监面试，本身不是人力出生，分不清人力和行政的区别。和她说了我之前的工作，她非要说你做的是行政，我说培训工作是人力资源的一部分，涉及很多细节，最后 ...查看全文

来自：广州力方人力资源专员的面试

项目经理待遇