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净雅集团

净雅集团，创立于1988年10月18日，是一家以经营胶东活海鲜为主体的大型餐饮企业联合体，经过22年的发展，净雅在山东、北京两地迅速扩张发展，目前，净雅已经拥有总营业面积9万平方米、员工近3000人， ...查看全文

IT实施部经理

1. 负责技术服务部门团队管理；
2. 领导公司软件项目实施； ...查看全文

IT实施部经理面试

先简单做了一下自我介绍，把以前工作大概说了一下，重点介绍了几个与餐饮行业有关的项目，说了一下进度的把握和人员的调配，描述了当时遇到的几个问题，怎么解决的
用15分钟的时间做一下IT战略落地的方案 ...查看全文

来自：净雅集团IT实施部经理的面试

技术支持工程师待遇

实习生面试

面试分不同小组，每个小组3-4人左右，自己抽取面试题目，根据自己抽取的题目即兴回答。我抽取的题目感觉跟公务员面试的题目差不多。 ...查看全文

来自：净雅集团实习生的面试

集团总裁办办公室主任待遇

部门主管面试

笔试、无领导小组面试、一对一面对面试 ...查看全文

来自：净雅集团部门主管的面试

技能讲师待遇

主管面试

总共进行了三轮，第一轮是三个题，通过的进入第二轮进行无领导小组面试，重点要发挥自己的角色，第三轮是填写一些表格之后然后一对一主管会找你谈话，谈谈你的 自己发展想法，因为我当时面试时总公司想开拓北上市场 ...查看全文

来自：净雅集团主管的面试

吧台员待遇

餐饮主管面试

净雅最初是笔试，对身高一如传说中的看重，笔试题不难，少有几道算术题和逻辑题，记得逻辑题很经典来着，在网上能找到。复试是你随机抽一个演讲题目准备三分钟演讲，在这之前先站起来自我介绍一下，感觉自我介绍给主 ...查看全文

来自：净雅集团餐饮主管的面试

餐饮部经理待遇

实施部经理面试

1、先填写基本的表格信息。
2、填写测试基础技能的表单，主要是考察基础知识。
3、与领导面试主要谈些之前负责的工作职能、业务、日常工作等。
4、主要是针对项目的整体各个知识点，阶段，如何处理工作 ...查看全文

来自：宸瑞科技实施部经理的面试

常务副总经理待遇