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深圳市吉屋科技股份有限公司

吉屋科技(深圳)有限公司创立于2011年4月，团队超过500人;团队成员分别来自腾讯/阿里巴巴等国内著名互联网公司和中国著名房产营销策划机构。我们的团队成员成功销售过百万平米规模的楼盘，参与和主导过包 ...查看全文

运营主管

运营主管是指负责现场人员管理以及协调员工关系部门之间关系等事情。
岗位职责：
1、根据部门业务需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程，合理配置人力资源。
2、进行市场调 ...查看全文

运营主管面试

面试并非专业主要是总监面试，她们HR总监是个女的人品不是很好，估计是元老的原因，同样的岗位不一样的工资这就是人员流失的原因，单凭个人印象开工资，吉屋现在没有盈利一直是亏损状态，高管很多都离职是因为公司 ...查看全文

来自：深圳市吉屋科技股份有限公司运营主管的面试

运营主管待遇

人力资源专员/助理面试

去了先填表，然后显示HR小姐姐过来面试，二轮是人力负责人线上面试，然后没等到后续。最后面试听说要到公司高层领导了。 ...查看全文

来自：深圳市吉屋科技股份有限公司人力资源专员/助理的面试

招聘经理/主管待遇

产品经理面试

第一轮：感觉HR很有礼貌，倒水填表等候，然后正式面试，没有压迫感，就像朋友在交流，对行业以及岗位也相对有自己的认识，作为HR的岗位来说已经很不错了第二轮：直接由部门负责人面试，都是问的一些专业问题，就 ...查看全文

来自：深圳市吉屋科技股份有限公司产品经理的面试

行政专员/助理待遇

Java面试

面试问了mysql,然后微服务,jvm,这一些常用技术,整体感觉不错,还问了一些源码,springcloud组件等一些技术底层实现,生产优化,生产问题,怎么解决的,故障排除经验等等一些考验. ...查看全文

来自：深圳市吉屋科技股份有限公司Java的面试

c++软件工程师待遇

Android面试

还可以吧。开始HR就是问一些很基本的问题，然后就让回去等通知，也不知道过没过。等通知再继续找找工作吧。 ...查看全文

来自：深圳市吉屋科技股份有限公司Android的面试

java开发工程师待遇

运维工程师面试

问公司架构，然后问了个解决方案，总体感觉还行，但是感觉套路有点深，不太真诚，后面说是要等复试，领导开会什么的，但是领导开会还让人来面试干什么？要真复试还得跑一趟，别人的时间不是时间吗？ ...查看全文

来自：深圳市吉屋科技股份有限公司运维工程师的面试

sem待遇