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浙江睿达教育科技有限公司

睿达资优教育自2004年成立以来，始终以尊重学生个体差异，开发学生自身潜能，重视学生素质能力培养为教育理念，以全国学科名师为核心力量，以培养全 国资优学员为教育 目标，秉持“办精品学校，育精英人才 ...查看全文

地市级营运总监

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用户运营面试

面了好几个人，但总归是一次过，过了好几天给我电话，给我offer，进入这家公司还挺好的，好像称呼都是称老师的，教育氛围比较浓吧。 ...查看全文

来自：浙江睿达教育科技有限公司用户运营的面试

php开发工程师待遇

总助/CEO助理/董事长助理面试

第一轮HR面，对基本信息以及工作经历问的比较详细，聊了快一个小时，整体聊得还不错，聊完之后就直接先回去了 （据说是老板不在，要再约时间）；
隔了几天老板面，也就问了一些常规的问题，但我感觉跟老板的气 ...查看全文

来自：浙江睿达教育科技有限公司总助/CEO助理/董事长助理的面试

办公室文员/秘书待遇

运营总监面试

1.第一面是人事部叫*老师的来面试，交流的不错，他问的问题比较详细，我也把在K12教育领域详细的经验详细表述，得到了他的认可，答复后面约*总复试。
2.过了一个多星期，约我过来复试，结果见的是人事部 ...查看全文

来自：浙江睿达教育科技有限公司运营总监的面试

教务管理员待遇

总经办主任面试

不靠谱的面试过程与经历，做了一小时的笔试题，面试五分钟，告诉我没有教育行业背景或对教育行业的深入认识，可能没法与老板直接工作沟通，不符合总经办的工作要求，请问简历是你们自己找的，自己联系我过去面试，你 ...查看全文

来自：浙江睿达教育科技有限公司总经办主任的面试

教务管理人员待遇

教务管理面试

我参加的是初试。一共不少人，我们开始先笔试，大概三四十分钟左右。然后再自我介绍及5分钟的试讲。试讲内容不定。 ...查看全文

来自：浙江睿达教育科技有限公司教务管理的面试

新媒体运营待遇

新媒体运营面试

面试有三轮，分为hr面试、主管面试、总经理面试，总体来说还是很正规的。第一关hr面试主要问一些从业经验，第二轮主要是专业技能考核，第三轮我觉得是老板测试人品吧，反正不是很难。 ...查看全文

来自：浙江睿达教育科技有限公司新媒体运营的面试

a2待遇