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斐乐服饰有限公司

意大利百年生活时尚品牌FILA创建于1911年，是FILA兄弟在意大利Biella 小镇创立的一家纺织和针织的服装企业。上世纪七十年代，为配合多元化发展，FILA转向运动服饰，先后开发了网球、高尔 ...查看全文

人力资源专员

财务主管是指一个单位负责财务工作的主管，一般为中层以上管理职位，如财务机构负责人或总会计师、财务总监等。
岗位职责：
1、负责公司的全面财务会计工作。
2、负责制定并完成公司的 ...查看全文

培训支持岗面试

一面是hr电话面试的，主要就是自我介绍，
然后了解一些个人情况，挺轻松的，像在聊天，就结束了。
然后让我做了性格测试和职业能力测评，不知道成绩怎么样，也是过了。
二面就是群面，无领导小组，题目比 ...查看全文

来自：斐乐服饰有限公司培训支持岗的面试

管理培训生待遇

管理培训生面试

先是宣讲会，然后有意向的同学可以留下做第一轮面试，一个小的自我介绍，一分钟就好，筛选一部分人后分组做小组讨论，讲话要有逻辑，HR会看你在一群人里的角色和作用。然后会有个性格测试，终面是一对一面，先做一 ...查看全文

来自：斐乐服饰有限公司管理培训生的面试

导购员待遇

零售管培生面试

一面-无领导小组讨论说是无领导，其实最后还是要选一名领导的，真是主要是对零售的一些分析，只要知道哪些重要就可以了，不需要详细的分析记得带笔！记得带笔！二面-HR或领导面+案例分析会有较为充足的时间准备 ...查看全文

来自：斐乐服饰有限公司零售管培生的面试

门店店长待遇

面料辅料开发面试

一共四到五轮面试， 第一面和hr，
然后hr分配一个作业，二面和业务经理，三面和VP，
但是约了两次时间都在当天临时取消，
然后又等一个月没消息，现在去看那个岗位停止招聘了，两次都主要与简历经历 ...查看全文

来自：斐乐服饰有限公司面料辅料开发的面试

培训师待遇

用户运营面试

FILA会员运营岗位
AI
-无领导小组面试
-SHL +性格测试
-case study
总的来说面试难度一般，面经都是可以从各个平台上搜集，可以好好准备 ...查看全文

来自：斐乐服饰有限公司用户运营的面试

储备干部待遇

管理培训生面试

投递简历后很快收到了AI面试邀请，48小时内完成。其中的问题可以参考宝洁八大问，不过不是很难通过，表达清楚，逻辑清晰即可。 ...查看全文

来自：斐乐服饰有限公司管理培训生的面试

销售员待遇