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秦明集团

秦明集团是一家专注于汽车服务、筑建规划、金融与管理、原创服装、文化餐饮、教育等多元化高端市场业务的产品集团、经过10年的发展、集团积累了深厚文化底蕴和成熟运营经验，并建立完善的组织架构和卓越的服务管理 ...查看全文

培训研究

1. 在企业服务部总监的领导下，负责公司所承接的外训项目的推广、宣导、组织与实施；
2. 负责对接参训企业的负责人，做好沟通协调工作；
3. 负责统筹协调项目所需的会务安排工作，合 ...查看全文

培训研究面试

首先人力资源经理会问你一些关于你之前得工作经历得例行得问题，比如你之前是否从事过教育类得工作等，简单介绍了公司得发展情况，教育板块是这个集团得新板块，主要做青少年得研学，游学，营地教育等，研学我是第一 ...查看全文

来自：秦明集团培训研究的面试

招聘待遇

人力资源主管面试

面试初试复试经历了几乎一个月，复试见领导一面很难，领导很年轻很有气质我很欣赏。整体感觉面试流程不正规，没有电话沟通，发了offer还能收回去，约了四次复试才见到领导，像我这种脾气好的也能坐着在公司干等 ...查看全文

来自：秦明集团人力资源主管的面试

推广部经理待遇

培训研究面试

 面试学术期刊助理编辑，第一轮面试通过，但未参加后续流程。
    第一轮面试分为两部分，分别是英文交流和中文交流。面试时间约30分钟。
    先说总结，岗位主要和文字打交道，
所以一面其实更 ...查看全文

来自：MDPI编辑部培训研究的面试

亲子教师待遇

培训研究面试

面试的是高中部英语老师的职位，一共两轮面试（一轮面试，一轮笔试），都是群体线上面试和笔试。
一面
第一轮面试前，告诉我需要准备一节6-8分钟英文授课试讲，内容自己限定在高中英语，需全英文授课，
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来自：天津新东方培训学校有限公司培训研究的面试

风控主管待遇

培训研究面试

工作办公环境一般，就是一个非常大的大厅，一排排的工位，前台没有人，感觉看起来整体氛围不够专业，等待面试的时候等了一段时间观察了一下员工的上班状态，较随意；
boss上写的早八晚九但跟hr沟通后发现是 ...查看全文

来自：伴鱼绘本培训研究的面试

品牌推广专员待遇

培训研究面试

总共四面，第一轮HR面，了解下基本情况，薪酬期望，离职原因，第二轮是技术面，考察该方向的技术问题，第三轮是素质面，问题稍微一些刁钻，比如学习方法，人际关系，绩效考核，个人在团队中表现，读书的心得，第四 ...查看全文

来自：浙江华为通信技术有限公司培训研究的面试

信贷专员待遇