房不凡人力资源主管
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1.根据公司业务发展需求,及时制定或调整人员招聘计划,完成招聘指标,满足各部门用人需求;
2.绩效考核动态管理:绩效制度优化与落地,协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其 ...查看全文
形式:视频面;
自我介绍;
项目:穿插问了些问题;
问题:JDK 包;
并发包:synchronized、ReentrantLock、 ...查看全文
来自:中国中化集团公司人工智能的面试
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1.测评主要考察性格、心理健康和职业素养;
2.无领导群面八个人,40分钟根据一个给定的case一起讨论解决方案,具体题材不便透露
但是总体不是很难,主要考察团队合作和自我表达,我个 ...查看全文
来自:中国中化集团公司Java的面试
平均:¥6000最低¥6000-最高¥6000
来自:房不凡资深文案职位工资
中化校招可以投很多岗位,比较好的一点是中化的所有志愿是平行的,不是优先第几志愿这样。
流程和题目:线上笔试通过后,参加了在凯晨线下的一面,群面形式,题目是对不同的任务进 ...查看全文
来自:中国中化集团公司管理培训生的面试
平均:¥6000最低¥6000-最高¥6000
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来自:中国中化集团公司海外市场的面试
平均:¥3500最低¥3500-最高¥3500
来自:房不凡平面设计师职位工资
来自:中国中化集团公司实习生的面试
平均:¥3000最低¥3000-最高¥3000
来自:房不凡行政职位工资
问一些和自己研究方向相关的问题,没有太大难度,基本上都能回答出来
二面
问的问题难了起来,问研究方向,问专业问题,还问他们公司相关的东西 ...查看全文
来自:中国中化集团公司实验室技术员的面试
平均:¥5393最低¥2697-最高¥7230
来自:万达集团人力资源主管职位工资
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