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世纪联华

联华超市股份有限公司于一九九一年起在上海开展业务，于十九余年间，以直接经营、加盟经营和并购方式发展成为一家具备全国网点布局、业态最齐全的零售连锁超市公司。于二零零九年十二月三十一日，联华超市及其附属公 ...查看全文

干部储备

培养动机 为拓展版图布局 既然名为储备干部，企业必定有拓展计划，就拿汇丰银行（HSBC）来说，便是着眼于未来5年主管空缺而规划。 引进多元活力 除了替未来做准备，引进有其他工作经验的储备干部，也能为企 ...查看全文

干部储备面试

问了点有有什么工作经历，问了点学历。介绍了点该职位如何如何，然后专业是否对口。得知工科，就知道基本不对口。需要从基层做起。回去查了下好像待遇还满低的。所以就没去了。感谢分制。招聘会里投的简历。单面。就 ...查看全文

来自：世纪联华干部储备的面试

储备干部待遇

运营面试

学历以及拟对未来的期许。看中个人能力的同时比较注重个人对自身未来的发展方向的展望！自己给自己的目标是什么以及拟如何达成你期许的目标。 ...查看全文

来自：世纪联华运营的面试

实习待遇

超市收银面试

看见招聘广告，填写简历之后，回家等通知了。很简单，打电话通知来上班。同事友善，氛围好，不加班，压力不大。 ...查看全文

来自：世纪联华超市收银的面试

科长待遇

面试

感觉靠谱。面试官nice，面试效率高，沟通顺畅，加班严重。 ...查看全文

来自：世纪联华的面试

理货员待遇

督导/巡店面试

整个面试流程比较正规，先是第一轮集体面试，大家一起讨论。第二轮单独面试，主要是校园招聘，基本没什么难度。 ...查看全文

来自：世纪联华督导/巡店的面试

收银员待遇

品类运营面试

投完简历当天联华总部hr打电话给我，约去具体的门店面试，去了之后是店长一个人的面试，因为我当时是刚毕业，面试的储备运营主管，整体聊下来很顺畅，问题也不是很多。 ...查看全文

来自：世纪联华品类运营的面试

员工待遇