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四川特驱投资集团有限公司

特驱集团成立于2005年，隶属于华西希望集团，是华西希望集团的二级集团。是希望集团创始人陈育新为推动华西希望集团更好更快发展而建立的一个管理“特区”，其产业涵盖饲料、养殖、食品等行业。截止2012年6 ...查看全文

招工主管

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招工主管面试

和公司人力资源总监聊了1个多小时，主要是以了解经历为主，
没有重点从了解应聘者是否具备应聘职位所需能力入手，感觉纯粹是交流式的面试，
招聘主管反而显得专业一些，不过没有多少说话的机会
你每年招工的数 ...查看全文

来自：壹点壹客招工主管的面试

人力资源主管待遇

招工主管面试

和公司人力资源总监聊了1个多小时，主要是以了解经历为主，
没有重点从了解应聘者是否具备应聘职位所需能力入手，感觉纯粹是交流式的面试，
招聘主管反而显得专业一些，不过没有多少说话的机会
你每年招工的数 ...查看全文

来自：杜邦丹尼斯克招工主管的面试

客户经理待遇

招工主管面试

和公司人力资源总监聊了1个多小时，主要是以了解经历为主，
没有重点从了解应聘者是否具备应聘职位所需能力入手，感觉纯粹是交流式的面试，
招聘主管反而显得专业一些，不过没有多少说话的机会
你每年招工的数 ...查看全文

来自：四川特驱投资集团有限公司招工主管的面试

客服待遇

新媒体运营面试

我经历过很多面试，有好的，也有不好的。我在这里写下这篇博文并不是要向别人传授什么面试
经验或技巧，我只是去记下自己面试的体会和感想。　　
1、面试要准备一份自我介绍，其实只是简单的介绍一下自己的基 ...查看全文

来自：中国电信新媒体运营的面试

工程师待遇

运营面试

时参加的是电信河北分公司的秋招。本专业是通信工程，所以报了省本部的维护与服务支撑岗，第二志愿是销售岗。面试分三轮。一轮群面，大概六个人一组，问一些学习成绩，高考成绩，是否接受调剂，以及简历上的工作经历 ...查看全文

来自：中国电信运营的面试

营业员待遇

运营面试

一、面试流程中国电信面试流程一般为一到三轮面试，形式多为无领导+半结构化，少部分地区还会考察到实战营销。各单位单独组织面试。
（一）无领导小组讨论无领导小组讨论作为很多地区考察形式，题型包括开放类、 ...查看全文

来自：中国电信运营的面试

职员待遇