山东大恒能源科技集团有限公司人力资源主管
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1.根据公司业务发展需求,及时制定或调整人员招聘计划,完成招聘指标,满足各部门用人需求;
2.绩效考核动态管理:绩效制度优化与落地,协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其 ...查看全文
然后董事长人资领导和一名人资专员给面的。先自我介绍,
然后就工作和学历做了提问。
体验:领导对我的工作经历、校园经历都不满意,觉得我选的专业不好,学校也不好,上一份工作经 ...查看全文
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简单介绍一下自己的工作经历,教育背景以及以后的职业规划。告诉一次失败经历,讲述一下自己的优缺点,以前工作中遇到哪些需要处理的问题,离职的原因。 ...查看全文
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