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山东科汇电力自动化有限公司

山东科汇电气股份有限公司是由留英博士徐丙垠先生于1991年创立的高新技术民营企业， 1993年与美国Hathaway(现Qualitrol)公司成立合资公司，1998年以自然人作为发起人改制成立规范化 ...查看全文

技术员

技术员是指能够完成特定技术任务的人员，也就是已经掌握了特定技术的专业基础理论和基本技能，可以从事该技术领域的基本工作的人员。技术员经过几年的实践后可以晋升为工程师，我国各个行业的技术员都要求有专业技工 ...查看全文

技术员面试

先通过人事面试，部门经理面试提了点专业知识，总体很愉快，问题不是很难。 ...查看全文

来自：山东科汇电力自动化有限公司技术员的面试

运维工程师待遇

C面试

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。
第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题 ...查看全文

来自：山东科汇电力自动化有限公司C的面试

软件开发工程师待遇

输变电售后工程师面试

面试只有一轮，较简单。试用期3-6个月，本科试用期底薪3800+出差补助（一个月大概能有1200元左右），待遇是同行业（电力系统二次设备）最低的。一个月出差20-25天左右。 ...查看全文

来自：山东科汇电力自动化有限公司输变电售后工程师的面试

研发工程师待遇

运维工程师面试

HR面的时候，问了问基本情况和一些简单技术，难度停留在你学过什么，你会不会XX这个层面。技术面会问一些简单的电路方面的知识，出一道电路题目考考你，虽然答不上来也没关系，主要还是看你学历。
听说过徐X ...查看全文

来自：山东科汇电力自动化有限公司运维工程师的面试

硬件工程师待遇

硬件开发面试

面试通过。顺利。 ...查看全文

来自：山东科汇电力自动化有限公司硬件开发的面试

销售员待遇

硬件面试

问了好多强电方面的问题，问题问的都比较专业，再就一些家庭和个人的基本情况。感觉都挺好说话的，气氛比较好。 ...查看全文

来自：山东科汇电力自动化有限公司硬件的面试

技术员待遇