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北京斯特奇

北京斯特奇，行业：其他，公司位于 北京 ，员工1000-9999人。该公司在其他行业排名No.10000，综合评分：3.3， 推荐率：62%，公司前景看好0%，CEO支持率75%。

测试主管

岗位职责:
1、根据自动化项目需求，调研自动化测试工具，对测试工具进行评估2、负责自动化测试方案制定、自动化测试脚本编写与维护，以及测试执行工作；
3、积极与开发人员沟通合作，推动问题 ...查看全文

测试主管面试

首先hr电话聊，咨询对这个岗位的意向，然后是工程师电话聊，觉得岗位还比较匹配，然后到公司先后面部门经理和副总经理，一个问工作经历，问的很详细，特别是自动化测试和性能测试，另外一个关注流程和管理能力，总 ...查看全文

来自：北京斯特奇测试主管的面试

java开发工程师待遇

Java面试

问得很基础，都是课本上的知识一面面技术，二面问个人经历，最后发offer1.用过哪些设计模式？优点作用是什么？2.拦截网页的信息有几种方式？3.Map集合中key和value可以是对象吗？为什么？4. ...查看全文

来自：北京斯特奇Java的面试

软件开发工程师待遇

PHP面试

面的高级开发岗，怎么说尼，都会问一些广而泛的东西。架构相关的也会问，分布式相关的，也会问，服务拆分的之类的，也会问，基本不会问一些原理性的东西，都会一些理解类的问题。面试官感觉还行，应该是做vp的。 ...查看全文

来自：北京斯特奇PHP的面试

需求开发待遇

后端开发面试

因为当时面试的是初级开发，面试就是先做了一套题，然后应该是个技术经理，面试时，他也没有看题，就直接问了一些简单的基础知识，问了下个人发展规划，然后问了下加班意愿之类的，就没有了。
你对加班有什么看法 ...查看全文

来自：北京斯特奇后端开发的面试

后端开发待遇

Java面试

进去填个表，然后做笔试题，5个选择题，几个问答题比如悲观锁和乐观锁的区别，Spring和Springmvc的区别，然后一个sql题目让写多表联查，两个linux指令问题，再一个逻辑题目结束。
交完笔 ...查看全文

来自：北京斯特奇Java的面试

软件助理工程师待遇

Java面试

1：首先进行笔试
2：笔试完了，hr会带着技术经理来进行面试，面试聊的主要是笔试上的内容和自己做的项目，在聊到职业规划等
3：等候通知(感觉面试的时候更看重语言能力)
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来自：北京斯特奇Java的面试

研究员待遇