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北京翔博科技有限责任公司

        消除残余应力是机械制造必需的一项基础工艺，目的是防止金属工件变形、开裂。国内外普遍采用“热时效”的方法， ...查看全文

人资总监

岗位简介 人力资源总监（DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES），是指企业人力资源管理系统的主要负责人；人力资源总监不是一个部门负责人，而是企业经营管理的核心领导成员之一，承担着把人力 ...查看全文

人力资源主管面试

CEO直接面试，过程比较情愉快，主要是过往的经历及以后发展的方向。介绍的公司的主营业务目前公司的运营情况，及加入后需要解决的一些问题，因交通原因，最终没有加入团队。 ...查看全文

来自：北京翔博科技有限责任公司人力资源主管的面试

量化研究员待遇

销售经理面试

先填写表格，然后人事谈话，然后销售经理谈话，整个过程都很融洽，产品不错，行业也不错。销售压力有。产品涉及应力 ，振动，检测，是在行业内非常有前景的公司，实力也比较雄厚，另外在三版挂牌了。是个好公司。 ...查看全文

来自：北京翔博科技有限责任公司销售经理的面试

高级软件开发工程师待遇

人资总监面试

第一轮：招聘专员和另一位同事一起面试，感觉比较专业第二轮：行政总监和人资主管面试，感觉一般，两位面试官提问比较随意第三轮：通知总经理终面了，面试前一天打电话说总经理没空，然后就没有然后了。 ...查看全文

来自：源和电站股份有限公司人资总监的面试

人力资源主管待遇

人资总监面试

等了半个小时左右，说了很多远景方面的规划类东西，然后拿出工资架构让你自己选择哪个工资更适合你，给的信息不明确，时间一个半小时左右 ...查看全文

来自：新疆家宝爱婴人资总监的面试

财务经理待遇

人资总监面试

1、综合素质测评。2、分管副总面谈。3.总经理面谈。 ...查看全文

来自：济南格林节能开发有限公司人资总监的面试

软件测试工程师待遇

总秘兼人资总监面试

其间，有谈到其公司现况、疑问、瓶颈等，亦谈到我的未来发展和职位定位。前任因为要回原籍，故离职，现需要一位了解其公司现况，且对HR较了解之人员去帮助总经理展开工作。
可否尽快到任？ ...查看全文

来自：ASD爱仕达总秘兼人资总监的面试

软件开发工程师待遇