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上海度设建筑规划设计有限公司

上海度设建筑规划设计有限公司（简称DS）由德国注册建筑师中国一级注册建筑师共同组成。 公司凭借自身优势和良好资源，在建筑设计、室内设计及工程管理上奠定了坚实的基础。在国际合作领域，与德国kab设计事务 ...查看全文

人力资源主管

岗位职责:
1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求；
2.绩效考核动态管理：绩效制度优化与落地，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其 ...查看全文

视觉设计面试

感觉靠谱。期待复试。 ...查看全文

来自：上海度设建筑规划设计有限公司视觉设计的面试

设计师待遇

高级空间设计师面试

面试的时候需要手绘一个吧台，平立面和透视，风格形式不限。一般都是凭自己经验完成的。画完感觉一般，手绘是弱项，不过，可能是要看你面试的一个态度吧，最后和主管面的过程中，就是介绍自己做过的内容，还填了一份 ...查看全文

来自：上海度设建筑规划设计有限公司高级空间设计师的面试

高级空间设计师待遇

人力资源助理面试

一共是两轮面试，第一轮的HR面试感觉挺好，第二轮复试换了一位貌似主管级HR，一个问题反复问重复问，而且很傲娇的姿态，也没礼貌，初见连招呼也没打过，面试结束后就自己走了，整体感觉很不舒服，真的很庆幸没有 ...查看全文

来自：上海度设建筑规划设计有限公司人力资源助理的面试

合同管理专员待遇

人力资源主管面试

整个面试感觉相当压抑，面试官两位，一个闷声不响得hr专员，一位是自以为是的管理层负责人，提出的相关面试问题可笑至极，不懂人力资源管理更不懂得尊重面试者，公司内部也是非常有问题的，他们需要招聘一个听话能 ...查看全文

来自：上海度设建筑规划设计有限公司人力资源主管的面试

助理建筑师待遇

人力资源专员/助理面试

面试形式：一般是三个面试官对一个考生，先是考生的自我介绍(具体时间不确定，大概2分钟-5分钟)，然后面试官会问五个左右的专业课问题。
题目范围很广泛，考官会提出尖锐问题，有压力面试。
面试专业题目 ...查看全文

来自：国家电网人力资源专员/助理的面试

建筑师待遇

硬件工程师面试

一共有一个专业笔试，一个性格测试，两个技术面，一个综合面
一轮技术面
主要是依据你的项目提问，问的很详细，最好提前把自己所负责的项目熟悉下
此外，还会询问所在学校在相关研究方向的一些问题
二轮 ...查看全文

来自：国家电网硬件工程师的面试

人力资源主管待遇