首先是群面，一组六个人讨论，最后给个结果。面试官会问如果结果是另外的，该怎么样解释。然后是经理面，主要是看你的逻辑思维能力和口头表达能力。
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Q：职业规划。
绩效管理
绩效管理是做什么的？本页面为用户提供了绩效管理的岗位职责，以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息，综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-09-14 01:00:00 更新
绩效管理简介
岗位职责
1. 协助建立公司薪酬及绩效考核管理体系，梳理优化绩效管理流程；
2. 结合公司业务发展，制定符合业务特点的绩效考核指标和方案；
3. 负责绩效考核的组织实施，包括绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核等；
4. 负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析，分析绩效差异，提出绩效改善计划或建议；
5. 组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；
2. 结合公司业务发展，制定符合业务特点的绩效考核指标和方案；
3. 负责绩效考核的组织实施，包括绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核等；
4. 负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析，分析绩效差异，提出绩效改善计划或建议；
5. 组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；
绩效管理工资
月收入平均值
¥18,496
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥16,263
近一年趋势
持平
整体分布
历年变化
最低:¥2,041
最高:¥79,533
*绩效管理在全国的平均月薪为¥18,496，中位数为¥16,263，其中¥7k-12k工资占比最多，约25%。
绩效管理招聘
同比上月，职位数量
持平
绩效管理面经
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