高端咨询类职位面试

首先是HR电话沟通，大概聊了10多分钟，介绍了详细的岗位信息、工作地址、工作时间、休息情况、社保福利等，也了解了我的过往经历和离职原因，问了具体居住地，因为有疫情的影响，问了近期是否去了外地，然后让我发行程码，邀约到场面试。在这次沟通中只大概说了薪资范围，因为我也了解猎头是底薪+提成的方式的，所以决定去现场了解。一面（大概30多分钟）：应该是部门负责人面试的，沟通的问题比较多。主要是在提问我以前的工作经历中遇到的困难，是如何解决的；让我描述以往工作过程中取得的业绩，并详细询问领导对我的评价，我的离职原因等，每一段工作经历都有问到。（其实我觉得这个离职原因我给HR已经讲过了）二面（一面通过后马上安排的，大概30分钟），另一位面试官进来和我寒暄后，大概了解我的情况后告知要做一个模拟演练，她cos一个高管，让我用猎头的身份给她推荐某某岗位。给了我10分钟准备时间，然后开始演练。后续回家等结果，公司氛围比较活跃，营销型的团队，大家都比较忙，都在打电话。工作环境不错，明亮整洁，HR有亲和力。管理层可能是压力型的，没有那么亲和。整体来说感受不错。...查看更多

居然不是market sizing Guesstimate1.盈利预测2.是否值得收购感觉自己不是很会啊反思：多看看盈利估算的case害，我还以为是market size题来着……Comprehension就是做阅读理解，考提取信息的能力反思：带着问题阅读全文，先把疑似答案标出来，最后再统一回答。不要看到一点就回答一点。Memo taking怎么整理信息，考察信息整合能力，逻辑分析梳理能力。...查看更多

填表，表上的薪资范围我按照他们在boss上公布的写的，一模一样。之后hr面，先是自我介绍（我是研究生，也做过销售，面试的是考研咨询顾问。）然后hr说一些他对于我和职位匹配度的感受，比较奇怪的是，hr开口就说我不适合这个岗位（那你叫我来面试干嘛？），刚开始可能一年都达不到我“期望的薪资”（可是那个薪资明明是他们boss上写的啊）。然后给我推荐一个房山驻场的岗位，那个需要和二战学生一起封闭学习（合着是*人来面试？）boss上说有寒暑假各一周，我问了下具体什么安排，hr说是有一周时间你可以用加班调休休息（可是你boss上说的是额外一周啊）。我说我有经验，公司也有培训，我相信可以做好。除非公司因为我新人不给资源。hr说那倒不会。房山太远我不会去的。然后聊了些别的，还问了什么时候结婚生子，我说最近两年没打算。接着业务面，就比较好笑了。业务介绍的薪资每个月能有四五万（就怎么和hr一个东一个西？到底怎么样？）我就提出来疑问，这时候业务开始打圆场说，hr说的是新人一开始没有这么多资源，我去了之后是第一个旺季，但是要培训，之后挺过半年的淡季，下一个旺季才能赚钱，大概一个月两三万。但一年就第二个旺季那两个月是这个工资。（？？？变得这么快？？？）我就问了下第一个旺季如果上手快可以参加吗？中间淡季应该也是有资源，只不过比较少？业务（据她自己说非常“坦诚清晰”地说第一个旺季我做不好，淡季的资源也会给老员工不会给新人）整个面试给我的感觉就是一开始就强行pua：“你不合适，我们待遇就是这么差，我跟你说清楚了，你爱来就来，来了就别抱怨”，就是非常不尊重人才的感觉。而且hr和业务说的多处不一样（包括提点办公地点等），咱也不知道他们咋商量的？总之非常无语，走前业务说我面试通过了，让我留微信，考虑好联系她。可是我已经对这公司完全失望了，就说软件上再联系吧。这种奇葩公司肯定是不会去的。...查看更多

通过LinkedIn获取的面试机会，跟HR简单了解了一下岗位的信息以及面试的流程。一面是跟部门的高级经理进行的，视频的方式，时间1小时左右。需要了解你的个人经历、做过的项目，然后详述你自己解决的问题与你使用的方法。全程英文面试。面试官比较nice，不会很苛刻的问一些问题。...查看更多

一面 Hr和部门主管面试，先是自我介绍，然后部门主管问一些专业方面的问题，主要还是根据简历上的经历来问的，然后就是HR介绍公司的情况。部门经理面试，问了家庭背景，工作情景模拟方面的问题，还有个人的职业规划，是走技术路线还是走管理路线。总体来讲问的问题都还是很有水平，比较专业的。面试官和HR都很和蔼。...查看更多

一轮 ，先是电话面试，简单的聊了一下公司的业务状况二轮，是Hr电话面试，是英语面试，主要和case相关，让你分析电子音乐的市场gu规模和竞争对手，然后让你打cold call找专家，模拟工作场景，都是全英文面试，HR的要求很高三轮，聊聊你的个人特征，问你的优缺点在哪里，最好是真诚回答，点题回答...查看更多

应聘文案主管一面面试问题是些简单的实操技能。面试官是销售总监。问题跳跃。最后有介绍公司情况和任职条件。全程超大概一个小时左右。二面是销售总监和号称亚太区总经理一起面的。没问什么问题，很敷衍。感觉对方已经有了适合的人选，并不在意这场面试。最后总经理问对加班有什么看法，能不能接受文案工作不接触客户这类问题。全程不过15分钟。感觉是一个老板看应聘者是否顺眼的公司，给大家参考。...查看更多

一面面试官：经理/主管首先就是一个简单的自我介绍，对离职原因进行了询问，然后问到猎头的工作内容是什么样的，你的职业规划，以及简单的家庭情况，已经对加班的看法；二面面试官：总经理聊你对猎头这份工作的思考，你三年五年的规划，更多看重来面试这个机会的动机和背后驱动力，已经你的目标感是否清晰，最后会布置一个作业，关于你如果做了猎头三年或者更久的一个职位规划。...查看更多