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人力资源经理/主管面试
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2024-05-30 22:00:00 更新
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8237
人力资源经理/主管
感觉靠谱
面试过:
广州喜登堡床垫机械有限公司
地处较偏僻,传统企业属性较重,对于行业选择而言需要好好考虑
2023-04-12 发布
匿名用户
人力资源经理/主管
暂无结果
面试过:
广州喜登堡床垫机械有限公司
公司地点偏远,在一个小破楼里面,像极了九十年代的小旅馆。面试官盛气凌人,上来就问,作为经理你做了那些事情?部门绩效怎么制定?招聘怎么考核?这个行业是传统行业,订单量很一般,可能公司不太好,所以注重绩效还有个人产出,价值贡献等。可能公司目前招聘困难,薪资福利各方面没有太大吸引力和竞争力,所以对人力资源招聘力度比较看重。态度很差,很不友好,让人很难有聊下去的欲望,并不是每个人都希望去你家上班的。不推荐大家来这个公司面试。
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2022-07-12 发布
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人力资源经理/主管面试问题
老板让我们从14楼跳下去,跳还是不跳
来自
东莞虎彩印刷有限公司
的面试
3条回答
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你抗压力如何?如何证明。
来自
用友软件
的面试
4条回答
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HRBP
招聘专员
管理培训生
人力资源主管
人力资源总监
猎头顾问
人事专员
猎头助理
人力资源
人力资源专员/助理
匿名用户
HRBP
确定通过
面试过:
字节跳动
面了游戏岗的hr,只面了两面一面(后来也就是我的leader)小姐姐是人很可爱,反应极快的那种人~有两个地方我回答的比较模糊,她可以很快捕捉到并且追问,不过总体来说比较温和。问了一个海外tiktok sourcing的case,我回答的略微有些乱,但她有在慢慢引导我,所以整体感觉还是很好的~二面小姐姐相对强势一点,会反复向你确认自己的意见,我回答的比较坚定哈哈哈(就是软对软,硬碰硬的那种回答方式,保持信心充足就好了)也是很顺利就通过了
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2 年前 发布
匿名用户
HRBP
感觉靠谱
面试过:
秦丝科技
疫情 一面是线上的。 一轮的人事小姐姐,问的比较细致,过往的经历,上家离职原因,兴趣爱好,对人力资源的看法,平时自我提升的途径,以及未来职业规划等。有些问题,自我感觉答得不是特别好,但总体上聊的很愉快。后面通知到公司面试,写了个笔试。笔试题是基础逻辑测试题,二十多分钟写完了,就坐在小沙发等面试,前台小姐姐态度好好,中途贴心递了水~ 然后是人力资源总监面试,回来查了资料,是公司联合创始人之一。意外地有亲和力哈哈哈,关于人力资源各模块知识和理解都聊了。面试结束的时候,面试官分享了一些人资心得经验,给了一些职业发展规划的建议。学到了很多东西~ 希望能入职吧,氛围很好~
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2 年前 发布
羊
HRBP
感觉靠谱
面试过:
高新兴GOSUNCN
总体感觉是很不错的,电话邀约我的HRBP小姐姐态度很好,很有耐心的为我介绍了工作的内容,解答了我的疑惑,在初步的沟通后,也主动邀约时间进行面试,加微信发资料。首先需要先填好《应聘登记表》发送电子档给HR(填写的内容比较多,建议预留充足的时间)。然后是会有一个线上测评题以邮件的形式发过来,线上测评题的内容比较多,有四个部分(测评题有一定难度,大家要预留充足的时间,最好不要临近面试的时间,不然就会像我一样比较急和匆忙,会影响发挥)。第一部分是阅读理解类的题目(共10道题,10分钟),需要阅读一段文字,然后选出最合适的标题或者选出正确/不正确的描述;第二部分是通过图表的数据来计算或选出相应的数据描述(共10道题,10分钟);第三部分是找规律和共性的题目,基本都是看一组图形,然后总结出规律,选出同样规律的一组图或者符合规律的图案(共10道题,10分钟);第四部分是性格测评题,在三个选项里选出程度最高和最低的两个行为或者性格描述。(一共98道题,共30分钟)。一般来说是做好测评题再去面试,后面HR小姐姐跟我说面试时间赶的话也可以先面试再回去慢慢做测评。面试的体验比较好,面试官很专业很靠谱,语气平和,比较放松,问的问题都是跟工作相关的,介绍公司和工作内容时也很详细和有耐心。公司位置在6号线苏元地铁站步行8分钟就到了,很容易就找到,几栋办公楼在同一片园区里,记得提前拿出预约码给门卫核验就可以进去了(预约码一般是以短信发送到手机,注意查收)。办公楼内都比较安静,人员比较少的感觉,进去之前找到相关部门,说明面试,会有人带领前往会议室,等待一会部门负责人就进来。甚至不用自备简历,人资部事先已经打印好了线上的简历给到部门负责人。一开始都是面试的常规问题,自我介绍、离职原因、职业规划,还有围绕着工作经历展开沟通,也会问类型:“在工作中遇到某个卡点怎么去解决”这样的题。还有询问对公司的了解情况(这个需要事先做一下功课)。然后就是“有什么需要了解的”。最后就是让我回去等候通知。目前已经接近一周了,还有等到面试结果(听说面试结果会出得比较晚),面试过程感觉还可以,但是由于之前没有做过这种线上测评题,不清楚具体情况,做没有准备充分,所以可能得分不高。分享经验希望能帮到大家,我自己也安心等待,目前是优先考虑这家公司的。
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2023-06-28 发布
看准62682
HRBP
感觉没戏
面试过:
耐克
为什么想来Nike 接近五点的时候接到了第二通电话,HR首先问我的自我介绍,为什么要选择这个岗位,自己应聘这个岗位的优势是什么,这三个问题她连在一起问的,并且要求英文回答。我一口气都回答了,但是速度比较快,就回答了一分半的时间。HR说:没有别的了?我说不好意思我以为这是一个问题就回答得比较短(千万别学我啊啊啊啊)后面她介绍说merchandising这个岗位是art+science。art就是对于产品的了解,science是数据的部分。问我对NIKE产品的了解,我知道一些比较热销的,AJ系列,AF1之类的。HR说,这个岗位需要对产品很熟悉。她又问了之前实习的workload中数据的部分占了大概多少的比重,最后就结束了。全程基本都是英文面试,所以一开始的自我介绍和岗位匹配建议先准备好英文。面试官问的面试题:我还问了她两个问题:
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包含17个问题,7个回答
Q:为什么想来Nike
2 年前 发布
匿名用户
HRBP
确定通过
面试过:
京东
5年前面试的京东的HRBP,通过并入职。在职5年,今年离职了。新业务条线的hr,因为是新开业务,所以第一名HR招聘可能比较谨慎:一面:HRVP ,不到1小时。面试感觉很好,面试时感觉可以过;一方面主要问HR专业方面的内容,工作经历等;另一方面,考察我的基础能力和素质价值观。(其实我的专业知识和面试岗位要求差的很多,尤其是招聘工作,我之前几乎没怎么做过,我重点的工作是员工关系,薪酬绩效。但是面试的岗位一个重点工作(50%权重)就是招聘!我估计是因为觉得我价值观和公司非常匹配,面试结束的时候,vp总结了我的优点并给予了肯定。最后说,我让你进下一轮面试,看业务侧你能不能通过了) 所以,这一轮,其实,我是勉强通过的!二面:新业务线COO,不到1小时。全程没有笑脸,是一个很严肃的老板,面试时感觉通过的概率50%;这一轮面试问题比较宽泛,因为业务老板面试和HR不一样,他们不会从HR专业角度去问,而是会从业务需要的角度去问HR的问题,所以问的问题,更发散,我只记得一个问题:你觉是薪酬管理重要,还是绩效管理重要?我回答的绩效(其实,我当时对于薪酬绩效的理解很浅显)后面说什么不记得了,但是我记得他点了个头,但是全程没笑脸。当面试结束,我怀着忐忑的心走到门口,马上开门时,他叫住了我,说:我让你通过。三面:业务线CEO,其实我这级别根本不需要这么大领导面,但是HRVP觉得是新业务第一个hr招聘,可能还是让老板看下; CEO面试一共不超过5分钟。问了3个问题,感觉他就像对小朋友问问题一样,其中就记得一个:问:选择工作时,以下几点因素,按照先后顺序排序(有公司平台,薪酬,发展……),记不得怎么回答的了,但是肯定符合他的期望。四面:三面和四面是一天,招聘岗面试谈薪资(CEO出去后,她过来一会儿就进来了),但是,她不是进来就谈薪,还给我面了得有半个小时,而且是压力面试!!!其实那个时候我没怎么接触过招聘,更不清楚什么叫压力面试,所以我全程面试下来感觉非常差,觉得,完了,等我最后面试结束,我想我肯定是通不过了。 后来我就回家等通知,一个星期一直没给我回复,我打电话去问,说那个HR请假休年假了,然后等回来终于联系上,说要给我发offer,但是一个星期也没发,这前后从面试结束到给我发offer一共两周时间。最后终于发offer了。 所以我猜想,他们应该还在寻找有没有更合适的人选。直到后来我入职,才知道,新业务第一批人选人是真严格,流程是真麻烦,另外因为新业务具体落地时间没有确定,所以不着急让候选人入职,其实正常的招聘流程是完全不需要这么做的。入职后,因为招聘工作是我的弱项,所以前两个月压力还是很大的,只能尽快适应工作。在职5年,今年离职了。对于京东,我还是心存感激的,对自己的历练和提升还是比较大的,当然,压力也比较大。不过京东内部对于贡献者还是会给予相应的晋升或者加薪奖励的。我在职5年,加薪了8次。但是当然缺点也是有的,每个公司都有优缺点,但是如果把关注点,放在自己的收获和提升上,其他的缺点也会慢慢缩小了。现在,如果有人问我,如果有机会,还会不会再去京东工作,我的答案是:NO.不是因为京东不好,而是我希望接触更多公司的业务模式,管理机制和HR体系等,我觉得跳槽不是坏事,也预祝每一位准备跳槽的朋友都能勇敢踏出这一步,认真准备,觅得一份理想工作。
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2022-09-17 发布
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