1.上周四猎头形式询问有无处理资料岗位意向，回复肯定之后，约下周二早上9：30面试。HR随即发来电邮面试邀请，需要回复确认。
2.是时早上9：19提早抵达公司大厦。载客电梯运力严重不足，楼下等待的人排队排到大街上，绵延一二十米。终于9：45抵达24楼公司登记面试。
3.安排会客室等待10分钟，一实习生小妹带至23楼会议室填写职位申请书、背景调查授权书，同时进行笔试。笔试内容相当高中水平中译英，英译中各十题。内容为常用邮件用语，和十二个月份的缩写。给时三十分钟完成。收卷后再次等待30分钟左右。
4.带进工作区间，安排一工位电脑测试打字速度。数字、英文各打字5分钟。后台自动记录打字速率并上传至HR处。带离工作区间回会议室继续等待30分钟。
5.HR进会议室大致描述年假、带薪病假、上班、加班情况。主要内容：10天年假，24天带薪病假，8：30上班，17：30下班，每逢上半月前十五天的每天需要加班二至三小时；加班两小时的发放每天15元误餐补贴，加班用餐时间为18：30-19：00；由于此前有30分钟用餐时间故实际下班时间顺延30分钟，加班三小时的同理。
下班时间为21：00的可额外再获得回家搭乘出租车全额报销。除国家法定假期外的所有加班工时一律没有加班费，但加班工时可以安排在下半月进行补休，如遇培训等客观因素无法补休，方会以金钱形式给付1.5倍~2倍加班费。（普通工作日的1.5倍，周六日的2倍）HR随即离场，继续等待5分钟。
6.部门经理进场（女），复述HR关于公司工作及相关福利事宜，不停就各个方面询问面试人有无异议能否接受公司此种安排。会要求面试人较详细地介绍过往工作经历，为何选择此职位，且如何保证自身能够胜任此职位工作。
再提及试用期为三个月当中含培训期三周左右，打字速度需要达到英文：每分钟220字，数字每分钟70组，不合格者前三个月自行留下无偿加班练习并自设目标计划至合格为止。由于公司数据保密要求，员工不得携带带有摄影功能手机进入工作区间。最后PPT介绍部门团建风采和员工关怀等小事项。称HR一周内给予是否录用答复届时方提及实际薪酬数额。面试至此大致结束。
总结：全程耗时约三小时。个人感觉部门经理强势，一副顺生逆死态度，而且公司关于加班工时补偿机制是否合法要视乎最终签订的劳动合同是否为三年以上或无固定期限而且用工性质为不定时工作制，否则涉嫌违法，感兴趣的可以参考劳动法关于试用期及加班补偿相关法规。
而且经由团建PPT及在机试时进入工作区观察所见，录入部的部门员工性别明显失调，女多男少，彼此之间看人的目光并不直接，多为侧目处之，交头接耳较多，氛围显得较为压抑。办公器材老化，整体办公感受实属一般。
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