流程:
1.填写个人资料;
2.翻译;
3.中文面试;
4.英文面试;
5.HR 经理or主管?
面试1~4项感觉不错,至少沟通正常。第5项可就遇上了不得的大人物了,顶着丰若羽翼的凌乱睫毛,双眉紧锁的HR大领导出现,使人眼前一亮,目光久久不能移开。一身casual的T恤与资深的阅历叫人无法忘怀。对面试者挑三拣四,问为什么工资开那么高?抱歉,根据你们招聘网站写的薪资范围区间,我已取了最低值。轻描淡写的回答,网站必须填个数字。不是他们的问题。你以为面试者是***吗?那么多招聘信息,别家公司都填的正常范畴,你自己报错价,要赖招聘网站,要指责面试者没有逻辑。
总之有问题都是人家不好,自己准没错。还不好辩驳,否则就是对方情商低。那看来要达到您的情商要求,必定需要损失智商了。欲加之罪,如果出不起钱,或者嫌弃面试者年龄,请你看清楚简历再叫人过来。要刷优越感的也不要耽误人。感觉这位领导的专业素养有待提高。
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