人力资源类人力资源

1. 负责根据公司发展战略规划，制定公司人力资源短中长期规划；
2. 负责结合公司实际情况，分析公司现有人力资源状况，建立和完善公司人力资源管理体系，以及相关流程制度；
3. 负责公司人力资源日常事务的全面管理工作，向公司高层提供人力资源数据和政策支持；
4. 负责完善公司组织架构、部门及说明书，明确各部门及；
5. 负责建立公司全面绩效考核机制，实现全员绩效考核；
6. 负责公司培训管理体系的搭建，督促各部门制定培训计划并严格实施。
1. 对现代人力资源管理模式有深刻的认知，能独立搭建人力资源管理体系；
2. 能够熟练运用人力资源管理工具，统计和分析企业人力资源现状，为企业提供人力资源政策支持；
3. 对人力资源六大模块有丰富的实战经验，至少熟悉其中两大模块；
4. 具备较强的写作能力，并能够熟练运用各类办公软件及人力资源管理系统；