确定通过一面 电话面试，问的问题很简单，先自我介绍，然后问学习成绩，学的最好的科目，为什么选择来比亚迪，然后介绍了一下岗位和工作内容，问我能接受这些工作吗？后面的有些记不清了，总之很简单。现场面试，学校报告厅。一面通过后，二面问了一下项目、性格特点这些，总之都是些很常规的问题。总体感受：很简单，感觉主要看学历，目前985本硕，先拿这个保底了。...查看更多
绩效薪酬
绩效薪酬是做什么的？本页面为用户提供了绩效薪酬的岗位职责，以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息，综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-05-24 03:00:00 更新
绩效薪酬简介
岗位职责
1. 根据企业的人力资源规划，制定并完善薪酬、绩效管理制度
2. 负责各部门的考核制度的修订、执行工作
3. 组织机构的设计、的撰写及管控，编制各岗位绩效考核表
1. 熟悉绩效考核、薪酬相关法律法规政策，掌握绩效考核的流程与方法;
2. 具备绩效面谈、薪酬面谈技巧等;
2. 负责各部门的考核制度的修订、执行工作
3. 组织机构的设计、的撰写及管控，编制各岗位绩效考核表
1. 熟悉绩效考核、薪酬相关法律法规政策，掌握绩效考核的流程与方法;
2. 具备绩效面谈、薪酬面谈技巧等;
绩效薪酬工资
月收入平均值
¥18,495
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥14,929
近一年趋势
上涨
整体分布
历年变化
最低:¥2,041
最高:¥79,533
*绩效薪酬在全国的平均月薪为¥18,495，中位数为¥14,929，其中¥7k-12k工资占比最多，约25%。
绩效薪酬招聘
同比上月，职位数量
持平
绩效薪酬面经
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