确定通过面试很正规，人力面试后，财务领导面，问的问题很专业，所以真的是有经历并且自己很懂自己的专业才行，至少要把自己的简历内容很透彻的掌握，以免被问住。财务领导面试很有压迫感，但是只要你能尽力回答不怯场，努力往自己懂得方向靠拢就没问题。
HR部长
HR部长是做什么的？本页面为用户提供了HR部长的岗位职责，以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息，综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-06-15 20:00:00 更新
HR部长简介
岗位职责
1. 全面统筹规划公司的人力资源战略，制定公司人力资源计划；
2. 根据公司实际情况完善公司人力资源体系，完善人力资源制度；
3. 设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。
4. 根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系；
5. 塑造、维护、发展和传播企业文化；
6. 负责HR部门内部管理；
2. 根据公司实际情况完善公司人力资源体系，完善人力资源制度；
3. 设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。
4. 根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系；
5. 塑造、维护、发展和传播企业文化；
6. 负责HR部门内部管理；
HR部长工资
月收入平均值
¥7,766
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥7,671
近一年趋势
上涨
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥78,800
*HR部长在全国的平均月薪为¥7,766，中位数为¥7,671，其中¥2k-7k工资占比最多，约48%。
HR部长招聘
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持平
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