制造管理部印刷组长-外聘员工

1. 坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
2. 严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3. 负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
4. 负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
5. 负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
6. 负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库；规范人才培养、考查选拔工作程序；组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
7. 制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合和专题统计报告；1
8. 配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；1
9. 认真做好公司领导交办的其它工作任务。1
10. 切实履行职责。