集团总部人力资源部部长-外聘员工

1. 具备良好的沟通能力、影响力和服务意识，有较强的抗压能力；
2. 根据当地分总战略发展规划安排新人入职整体工作统筹；
3. 参考总部下发的新人培训课程表，结合当地实际情况进行新人课程的开展；
4. 根据各课程安排，协调相应的讲师资源，确保当地人员培训的有序开展；
5. 做好当地新人的关系协调，收集新人各类需求，向当地分总及总部培训部反馈以协调相应资源，确保新人的高效成长；
6. 收集每月的培训需求，根据培训需求制定次月的培训计划，同时根据培训计划做好相应的跟进及考试，并定期向总部反馈工作进度，确保当地培训的有效开展。