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绩效考核工资待遇
绩效考核工资待遇页面为用户提供了本职位近些年在全国各城市的薪资待遇分布和涨跌情况,以及工作经验对薪资待遇的影响。
2024-07-01 07:00:00 更新
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1-2年
淮安
不限
1-2年
3-4年
5-6年
7-8年
全国
深圳
北京
上海
广州
杭州
合肥
佛山
长沙
天津
银川
东莞
宁波
济南
青岛
苏州
南京
成都
福州
重庆
金华
南昌
中山
淮安
武汉
厦门
太原
郑州
昆明
石家庄
惠州
月收入平均值
¥
5,275
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥
5,305
近一年趋势
持平
整体分布
历年变化
最低:¥3,200
最高:¥10,600
*1-2年绩效考核在淮安的平均月薪为¥5,275,中位数为¥5,305,其中¥5k-6k工资占比最多,约95%。
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¥
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¥
6,400
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¥
6,400
台州|6-9年|招聘
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¥
5,300
沈阳|10年以上|薪酬绩效
大厂绩效考核情况
伊利集团
收起
平均月薪
¥
3,256
25%
的员工高于平均薪资,
低于
同行业公司
最低:¥2,410
最高:¥5,393
点击查看该公司薪资详情
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人力资源总监
月收入平均值
¥
17,015
高于平均值占比
38%
月收入中位数
¥
14,583
近一年趋势
持平
最低:¥2,001
最高:¥78,800
点击查看该公司薪资详情
说明:绩效考核工资数据根据看准用户匿名提供的工资信息及企业公开发布的招聘信息统计分析得出。绩效考核工资水平受地域、工作经验、学历等多种因素影响,展示结果仅供参考,该结果不代表看准网任何明示、暗示之观点或保证。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。
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