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家乐福
投资/融资
近3个月无招聘

面试准备 来自 618 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

匿名用户
实习生/培训生/储备干部
未通过
家乐福现在在中国零售业说实话和沃尔玛是有差距的,经营的也不怎么样,要不中国业务也不会卖给苏宁易购。近年来家乐福网路工程店长相关的职位每年都招好多人,但是吧在里面的流动性很大。 在最终面试的时候她不和你提工资,就问你能不能抗压,能不能接受加班,又没有谈恋爱等等,就是叫你去了就是必须干很多事。但谈到工资,就很不高兴。说是那个是内部规定的,刚开始去是安超市临时工给的,一小时15元。一天八小时,但是吧听她说一天是不可能只工作八小时的,然而工资就八小时,转正了也就三千。不提供食宿。个个中的,要到你干了两年后考核,通过了可以升职,才给加工资。就是饼画的大,但是机制混乱。找你去也就叫你去干事的,对你的培养其实人家没放心上,一个人干两三个人的活,省钱。 问了些关于o2o的问题,我本人是非常看好这个模式的,但是我觉得吧我的面试官她对于这个模式觉得成本大利润小,比较局限与家乐福原来一站式的观念,我也就没多说了。最后看了一下我去面试他们办公的环境,确实不尽人意,很混乱,环境也不怎么好。最后,她在问我补充一下对销售的理解,我就简单说了一哈。没怎么去深入了,最后发短信给我说我专业不合适。确实我是环境工程嘛和销售有点远,所以吧没面试上。看个人吧,有好的选择的话还是去其他地方,家乐福我觉得以后的发展不一定太好。以后020我觉得才是新零售的趋势。
部门主管面试
2 年前
15人
sherylsuen
人力资源专员/助理
感觉没戏
面试的是家乐福华东区总部,位置在万里店五楼停车场的办公室里,首先是填个人信息(30mins),之后会有部门同事问你问题,大概是自我介绍、性格优点缺点、之前工作经历等,后来hr出去了,等她等了将近半个小时(30mins),之后她会跟你讲工作内容之类的,又问了很多问题(20mins),之后说要等等总监来面我,漫长的等待(20mins)精彩的部分来了,总监进来后直接说你没有相关正式工作经历对你的实力有疑问,要不你先签外包吧,做得好两个月后转正,我??? 如果要找外包的话干嘛一开始不直接说呢?何必浪费彼此时间,真挺无语,这次面试时间长达两个多小时,中途等各位员工就等了将近一个小时,足以反映公司的办事效率,本来觉得家乐福应该很正规,挺失望的。
填信息表
协作同事面试
总监/老板面试
2 年前
2人
匿名用户
财务
确定通过
面试通过。群面,3轮及以上,面试官nice,电话面试。首先是电话面试 然后第二轮群面 居然有12个人……第三轮是主管面 感觉没啥难度就是走个过场 培训生薪资是底薪3200➕绩效3600 绩效怎么算呢 百分之五十是看培训课程成绩 能不能达到90分 另外百分之五十是看主管给的日常评价决定 ……然后其他补贴也都包含在3600这个里面 没有多的
群面/无领导小组
电话面试
部门主管面试
2 年前
19人

工资分布
曝工资

来自 2820 用户,包含 191 个职位

7,012/月(平均)
36% 的员工高于平均薪资, 低于 同行业公司
服务业

823名用户贡献,包含24个职位

¥6,891

月均薪资

工作体验

公司环境8

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