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面试准备 来自 100 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

匿名用户
Android
确定通过
面试流程3步,笔试-技术面-主管面,笔试有三套试卷,专业笔试题,心理测试,智商测试。技术面完到主管面,聊了一些互相了解了主管表示可以立马拍板并给了口头offer,说下班前让hr发正式邮件,因为是周五,流程可能要下周入职。 本以为是美好一天拿到offer自信爆满,到家发现没收到邮件开始慌了,邮件询问offer未果,慌慌张张过了周末,周一早上hr回复来电表示上午先去体检,明天流程走完办理入职,一路风风火火做完体检感觉这波稳了,下午hr发微信表示主管未启动流程,入职要等节后。 表示理解默默等待,开心等到节后期间拒了两家有意的offer和几个面试还不见hr动静,按耐不住问了hr告知主管还没启动流程 还不确定人选?这个时候还不愿相信被鸽了默默等了两天再问一次被告知主管可能考虑别人了? 慌了,以为是个大厂不至于被鸽,口头offer按打给的吗?因为这口头offer还拒了offer和面试,太年轻了。
笔试
部门主管面试
2 年前
16人
匿名用户
前端开发
感觉没戏
本人是应届毕业生,下个月才毕业,给恩斯迈投递了简历,岗位web前端开发。昨晚hr发来了一套线上测试题,还有填了一些基础信息表,今天下午3点跟主管视频聊了一个小时,说实话我第一次面试面了这么久的,问了都是很基础的问题,html的语义化,cookie的弊端,减少页面加载时间的方法,jQuery和jQuery UI的区别等等,因为我说对vue更了解,然后又问了我一些有关vue的问题,总体难度算是简单,但是我也有一些答不上来或者是答不齐全。 主管的意思是他们一般不会招应届生,因为这个岗位要会的东西特别多和广,不只是前端,包括后端,运维,测试,装系统等等,带应届生的话比较费时然后又怕应届生承受不了压力走掉了。主管人挺好挺幽默的,我自认担不了这个岗位,不过一个小时聊下来算是挺愉快的,收获颇丰。
笔试
部门主管面试
视频面试
2 年前
22人
看准64672
会计
未通过
简单记录下面试过程先在公众号填一张超级超级私的个人信息表到了填性格测试,智商测试,专题花了超级久,性格测试100多道绝了终于等到了面试环节,面试官不能接受我这个专业,我在来面试前就问了主管是否看过我的简历,得到回复是已经通过了主管筛选,已经和我过往经历很不匹配,还叫我来面试,浪费我两个小时还有一点,环境有点差,都穿着厂服
笔试
部门主管面试
填信息表
现场做题
2023-03-07
3人

工资分布
曝工资

来自 229 用户,包含 57 个职位

4,074/月(平均)
43% 的员工高于平均薪资, 低于 同行业公司
生产制造

123名用户贡献,包含15个职位

¥3,988

月均薪资

工作体验

公司福利17

夜班补助
图书馆
节日福利
宿舍有空调
舞蹈室
保底工资
免费工装
健身房
绩效奖金
五险一金
全勤奖
年终奖
节假日加班费
包住
餐补
法定节假日三薪
带薪年假

上下班时间

上午08:00-下午05:00
偶尔加班
找工作

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