一般
很好
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近3个月无招聘
A级纳税人
面试准备 来自 72 份面经
面试感受
面试难度
简单
困难
常见面试流程
面试经验
出纳
确定通过
先是等了40分钟,然后前台又去催了下才来,呵呵,成着这是搁我那40分钟给忘了这回事是吧。然后和用人部门沟通,得知这个岗位是前台性质,其实和物业收费员差不多,工作地点两个,一个在琶洲这边,出了地铁站走好远一段路,有兴趣可以查保利北塔,一个在鹤岗,广佛线我跟hr说两个地点都挺远的,要通勤一个小时有多。
然后hr似乎不屑地笑了笑,问五险一金缴纳标准,又问为啥你们都这么关心?这真的是hr?关心是按标准还是怎样不行吗?难道这人不知道外面多少私企只缴纳低保又不给上公积金吗,当然国企可能是合规的总的来说,面试体验不是很好。感觉对面试者不是很尊重,不知道是不是被当成指标的分母了,然后作息也不是上面说的双休,而是每月排班制度,就是啥时候排到你就啥时候上班,月休6天。
看到这条面经的劝你们投简历时看到国企要慎重,因为里面真的一股官僚作派,别的私企我等面试的时候人家都会说句不好意思让你等,还有给杯水,我坐那40分钟没人理我,居然还要催一下才想起这茬事,晦气啊。
2 年前
34人
人力资源专员/助理
暂无结果
内推的,电话HR问了一些简单问题就约面,当时说是有领导面,将就其时间,约了离电面时间5天后的面试,加微信发的面试邀请。到了现场,前台说没有我的预约信息,进去后填表,表里信息包括家庭住址都需要你写到门牌号。(出于私密信息,一开始是没有填写这么详细,后面要求我写上去,我只是面试,不是入职,有点被冒犯)现场只有HR面,半小时内,HR没有带笔记录,所以可能也是导致问的问题有些重复的原因吧,最后直接就说结束,没有领导面,感觉挺无语的,将就了领导的时间,结果最后没有领导面试。最后一周都没有告知结果,我在微信询问HR,不回复,很不礼貌,整个流程下来好感度败完。
2022-08-31
1人
行政专员/助理
感觉没戏
一共两轮面试,面试官一个,是人力资源经理。第一轮面试是无领导小组,八个人一组,题目是良好的人际交往中最重要和最不重要的三个因素,下面有13个选项。第二轮是结构化面试。一个面试官面24个人。问了四轮问题。第一轮:30s自我介绍,完了后问高考分数,问兴趣爱好,问家庭成员。第二轮:深度挖掘兴趣爱好,比如喜欢乒乓球就问你球台多高,球拍大小;比如喜欢瑜伽就叫你口头表达出一个动作或者你认为最难的动作;比如羽毛球就问你边界线啥的;比如阅读就问你读了什么书,书的内容……第三轮:父母手机号码,出生年份,生日,生肖;第四轮:面试官问以上三个问题的原因。最后,面试官说问那些问题的原因就是细节,用了40分钟总结细节决定成败……面试时间:从我们14:00到达现场,一直持续到晚上19:43分,面试时间约6个小时。个人看法:①面试官效率低,本应该无领导就淘汰掉一部分人,没必要第二轮还是所有人一起面试。②而且,我们是去面试的,不是去听面试官讲人生大道理。面试官讲父母对于子女投入有多少;最后还和我们说细节如何决定成败,就这讲了40分钟?excuseme?③如果你很想去佛山的保利物业,那么你就要准备好一切的细节东西。
2 年前
30人
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