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面试准备 来自 443 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

看准68433
财务
暂无结果
线下做了三十分钟行测题和100多道iq eq题,说通过了约面试。提前十来分钟到达他们公司楼层,我站在他们楼梯那打电话跟说我到了(想等人来领我进去),然后让我等一会儿,我在那里站了差不多20分钟,然后一直有人进进出出的坐电梯、出来。三十分多的时候才叫我去面试。一男一女面我,不知道是什么职位的,他们没自我介绍,聊了半个钟,差不多吧,还没面试他们走过来的时候,那个女的一副不想面试的样子,那个男的让她一起面试,她很烦的样子,然后男的说简历我们也看过了通过了,又是他们推荐的(人力资源公司代他们招聘并且推荐的简历),然后就开始和我面试了。面试的时候还问了一些专业的问题,什么长期股权投资怎么处置?有什么核算方法,固定资产怎么处置,后续计量怎么核算这些等等。女的还说他们月末月初加班也严重,九点十点是常态,季度年度最夸张的时候是通宵。并且具体薪资转正或试用期,工作内容要等定岗之后才确认。具体工作内容不一定就是自己面试的那个岗位上所写,会进行分配。等他们两个给我面完之后,就让我坐那等一会儿。也没跟我说干嘛,我想应该是要找领导再面一轮吧。然后我等了十分钟,他跟我说,领导没空,让我先回去。整体感受十分糟糕,感觉对方没有面试需求,却让我去面试了,我的工作经验应该是不符合对方的需求的,(之前是出纳)面试基本上按简历上的东西一直聊聊聊,问的蛮细的,具体到工作是什么样的,怎么进行,你会什么,你的优势是什么,能不能加班,之前工资多少等等我觉得她的薪资条件配不上这一大堆流程,6-8的薪资,二档社保
群面/无领导小组
笔试
2023-05-29
7人
匿名用户
后端开发
感觉靠谱
面试分为三轮,第一轮技术,第二轮管理,第三轮HR。技术人员的问题涉及比较广泛,涉及到数据库的优化,mybatis的使用,spring中一些注解的使用,系统权限管理设计,微服务的负载,前端框架缓存问题等等。由于问的比较细,一些问题可能长时间没有看了,一时想不到答案,但可以尝试着去说,不一定就是错的。除了问技术问题,也会涉及到项目中的一些问题,比如最有挑战的事情,让举例说明。面试大概进行了一个多小时,通过以后进入二面。 二面应该是领导,问了数据库分库分表,以及现有的老系统很庞大,如果能做优化,从数据库层面,业务层面,架构层面说了自己的一些看法,分享了一点自己的经验。因为我面全栈,所以设计到前端框架vue,react一些问题,比如让我分析两个框架的优势。第三轮主要就是沟通薪资了,这个因人而异,所以不好回答。
部门主管面试
2 年前
21人
大喵说多谢
项目助理
未通过
一面 一面是hr面,聊天各种都比较顺畅。小姐姐人比较nice。二面是部门主管面,在这之前也打了几个电话反复确认我会不会去,最终约在当周比较晚的一个时间。开始面试前,先要读两段内容,一段中文,一段英文,不知道是不是固定流程,问主管也答不上来为什么。然后开始正式面试,完全没有问上一份工作经历相关的,反复地在确认对于周末加班的看法以及如果周末接到客户的需求要如何处理。这里不得不吐槽下他们家自己的软件HR-X真的不是很好用,网络也很卡,切换了WIFI和5G都会显示网络信号不通畅,当然也可能是他们那边楼里的信号不行。面试的时候主管一直带着口罩,示意了很多次,有时候会听不清问题是什么,但是好像最后也是无动于衷,感觉就是走个形式,并不是很急着招人。总体感受:说是急聘的岗位,但从一开始和hr沟通上,到最终面试约上花了得有2-3周的时间,期间一直以领导较忙为由换面试时间,很难评。
电话面试
视频面试
部门主管面试
2023-06-13
1人

工资分布
曝工资

来自 768 用户,包含 150 个职位

14,654/月(平均)
36% 的员工高于平均薪资, 低于 同行业公司
技术

170名用户贡献,包含34个职位

¥24,656

月均薪资

工作体验

公司环境12

公司福利46

五险一金
加班补助
带薪年假
全勤奖
年终奖
定期体检
免费班车
零食下午茶
节日福利
内部食堂
股票期权
企业年金
生日福利
补充医疗保险
员工旅游
季度奖金
通讯补贴
年终奖金
每年健康体检
实物奖励
聚餐
综合福利保障
住房补贴
养老公积金
企业年金
终身免费培训
餐补
交通补助
周末双休
商业保险
养老补贴
长期服务奖
开工利是
医疗保险
过节激励物品
降温取暖费
旅游
意外保险
产假陪产假
年终奖
员工培训
激励方案
过节费
生日费
公司食堂
六险二金

上下班时间

上午9:00-下午6:30
弹性工作
找工作

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