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面试准备 来自 443 份面经
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线下做了三十分钟行测题和100多道iq eq题,说通过了约面试。提前十来分钟到达他们公司楼层,我站在他们楼梯那打电话跟说我到了(想等人来领我进去),然后让我等一会儿,我在那里站了差不多20分钟,然后一直有人进进出出的坐电梯、出来。三十分多的时候才叫我去面试。一男一女面我,不知道是什么职位的,他们没自我介绍,聊了半个钟,差不多吧,还没面试他们走过来的时候,那个女的一副不想面试的样子,那个男的让她一起面试,她很烦的样子,然后男的说简历我们也看过了通过了,又是他们推荐的(人力资源公司代他们招聘并且推荐的简历),然后就开始和我面试了。面试的时候还问了一些专业的问题,什么长期股权投资怎么处置?有什么核算方法,固定资产怎么处置,后续计量怎么核算这些等等。女的还说他们月末月初加班也严重,九点十点是常态,季度年度最夸张的时候是通宵。并且具体薪资转正或试用期,工作内容要等定岗之后才确认。具体工作内容不一定就是自己面试的那个岗位上所写,会进行分配。等他们两个给我面完之后,就让我坐那等一会儿。也没跟我说干嘛,我想应该是要找领导再面一轮吧。然后我等了十分钟,他跟我说,领导没空,让我先回去。整体感受十分糟糕,感觉对方没有面试需求,却让我去面试了,我的工作经验应该是不符合对方的需求的,(之前是出纳)面试基本上按简历上的东西一直聊聊聊,问的蛮细的,具体到工作是什么样的,怎么进行,你会什么,你的优势是什么,能不能加班,之前工资多少等等我觉得她的薪资条件配不上这一大堆流程,6-8的薪资,二档社保
2023-05-29
7人
后端开发
感觉靠谱
面试分为三轮,第一轮技术,第二轮管理,第三轮HR。技术人员的问题涉及比较广泛,涉及到数据库的优化,mybatis的使用,spring中一些注解的使用,系统权限管理设计,微服务的负载,前端框架缓存问题等等。由于问的比较细,一些问题可能长时间没有看了,一时想不到答案,但可以尝试着去说,不一定就是错的。除了问技术问题,也会涉及到项目中的一些问题,比如最有挑战的事情,让举例说明。面试大概进行了一个多小时,通过以后进入二面。
二面应该是领导,问了数据库分库分表,以及现有的老系统很庞大,如果能做优化,从数据库层面,业务层面,架构层面说了自己的一些看法,分享了一点自己的经验。因为我面全栈,所以设计到前端框架vue,react一些问题,比如让我分析两个框架的优势。第三轮主要就是沟通薪资了,这个因人而异,所以不好回答。
2 年前
21人
项目助理
未通过
一面 一面是hr面,聊天各种都比较顺畅。小姐姐人比较nice。二面是部门主管面,在这之前也打了几个电话反复确认我会不会去,最终约在当周比较晚的一个时间。开始面试前,先要读两段内容,一段中文,一段英文,不知道是不是固定流程,问主管也答不上来为什么。然后开始正式面试,完全没有问上一份工作经历相关的,反复地在确认对于周末加班的看法以及如果周末接到客户的需求要如何处理。这里不得不吐槽下他们家自己的软件HR-X真的不是很好用,网络也很卡,切换了WIFI和5G都会显示网络信号不通畅,当然也可能是他们那边楼里的信号不行。面试的时候主管一直带着口罩,示意了很多次,有时候会听不清问题是什么,但是好像最后也是无动于衷,感觉就是走个形式,并不是很急着招人。总体感受:说是急聘的岗位,但从一开始和hr沟通上,到最终面试约上花了得有2-3周的时间,期间一直以领导较忙为由换面试时间,很难评。
2023-06-13
1人
工作体验
公司环境12
公司福利46
五险一金
加班补助
带薪年假
全勤奖
年终奖
定期体检
免费班车
零食下午茶
节日福利
内部食堂
股票期权
企业年金
生日福利
补充医疗保险
员工旅游
季度奖金
通讯补贴
年终奖金
每年健康体检
实物奖励
聚餐
综合福利保障
住房补贴
养老公积金
企业年金
终身免费培训
餐补
交通补助
周末双休
商业保险
养老补贴
长期服务奖
开工利是
医疗保险
过节激励物品
降温取暖费
旅游
意外保险
产假陪产假
年终奖
员工培训
激励方案
过节费
生日费
公司食堂
六险二金
上下班时间
上午9:00-下午6:30
弹性工作
找工作
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