面试效率很高，当天发完简历转天面试。面试通过腾讯会议线上面试，四个人与我面试了55分钟，面试结束后需要录一个讲解真题的小视频，转天就告知已通过面试。面试的问题很简单，先自我介绍，然后是结构化面试问题，问什么答什么，落落大方、逻辑自洽就好。回答擅长什么学科时，会影响入职后自己所教的学科...查看更多

一面 公司在中关村这边，楼下是字节跳动的办公地，还下错楼层了，不过马上找到了，刚来就是填表和一个性格测试的表格，性格测试看不懂，乱选了一些，然后就是设计经理面试，聊的很愉快，主要就是一些技能，一些她在做的事情，然后觉得挺合适的，就怕你人事过来面试记录此轮面试过程或感受人事主要就是问下过往经历，然后介绍一下公司之类的话术，然后说会跟部门主管沟通，就让回去了，看吧，有可能下周会收到通知，有可能收不到。...查看更多

说起来搞笑，是对方在boss直聘上跟我打的招呼，要的简历，约的面试。一看薪资还不错，岗位后还写了个急聘，就约上了第二天。到现场后，等了大概有二十分钟，才有个姑娘进来，也并没有自我介绍，就开始让我介绍自己。说完了之后她开始挑我简历里的东西，看见不符合她认知的，就开始“我觉得”“我理解其实就是”来开始，直接把我的工作经验给压缩2年。全程都是自己在脑补，没有问我一丁点工作的背景、细节、处理方式。 然后问了我之前的薪资，并表示无法理解(这时怎么就不“我觉得”了？)，说肯定给不到这个数。我问能开多少，对方又表示不好说。我介绍完自己，聊两句后基本就放弃沟通了，微笑着配合对方脑补，因为接下来还要赶场，并不想浪费时间。 梳理完整个面试过程，我相信任何人都会得出这个流程：主动打招呼约你去面试，然后就对着你一顿唐僧把你打发走。如果不是网上说年底刷面试kpi的很凶，我实在不能想象有什么更能解释这种折腾人的面试方式。 ...查看更多