公司第一个面试官的水平就决定了企业文化背景的层次。面试官给人感觉水平是否有高度，从他的提问可以看出来。让候选人做完介绍，对方也没有提出观点或者对于有兴趣点进行提示，做完介绍，面试官就三言二语介绍自己公司。 重点来了，一个员工如果不能声情并茂介绍自己公司的业务，文化以及现阶段发展状况以及对这个职位的要求，我相信，这个人本身也是不够专业的。听他介绍完毕，我就对这个公司没有任何兴趣了。引以为戒，公司发展需要对的人加入，如果邀约人本身都没有动力，何谈吸引力？ ...查看更多

面试先填表，同一职位同一时间段约了多人，这点略有欠缺。首轮hr面试，除了自我介绍外，对之前的工作经历及公司架构做了提问，虽然不是专业的，但提问的逻辑比较明确，能问到点子上，印象不错。后面是部门负责人的提问，查看了之前运营公号的内容，并对公司职位要求做了介绍，可惜本人有些不太符合要求，但对面试官颇有眼缘，是些能一起干事业的人。...查看更多