面试的时候HR疯狂问前公司所有信息（同行），薪资状况，薪资结构，前公司业务所有的细节，离职原因的所有细节，上一家公司的所有业务细节。美曰其名是阿里出来的HR，都要问这么细，求职者不愿意回答就说求职者不真诚？已经说了有保密协议了还是不停的问，一边问，一边拿着纸记，记你上一家公司的所有规章制度，销售规则。 我凭什么告诉你我上家公司的所有信息呢？说求职者没有面试经验，Excuseme?有这样面试的公司吗？这是什么目的昭然若揭。 ...查看更多

面试官两个，一个老教授样子的人，和一个年轻人。老教授看上去一副高高在上的感觉，但问的问题感觉不到深度。前面问的比较多的是上家公司为什么离职，上上家为什么离职，目前为什么考虑换工作这些。关于技术的问题问了一点，可能只对常见的SSM了解一些。年轻人问了一些具体的技术细节，但感觉到迫于现场有高位人士，也不好多问。 大概看出两点，一是公司做技术方面肯定是以大量业务实现为主，没有深度；二是公司管理层有这种老教授，做教育行业可以理解，公司人员尊老也可以理解，但是要是技术方面因此受限就很难有发展了。 ...查看更多

1、猎头邀请，介绍面试流程和可能遇到的流程。 2、面试过程：女面产品面试官，简单的介绍了过往经历，然后聊了一些产品战略框架上的问题，就结束了。 3、面试结果：回复说过往的产品经历单一。 个人感觉： 1、个人发挥存在一定的不足； 2、面试官比较看重眼缘。 ...查看更多