面经详情
匿名用户
面试了职位:管理培训生
感觉靠谱
过程很轻松,还可以,没有想象中那么困难。
面试两轮,第一轮是群面,对一个关于物流包装效率不高的问题进行讨论,由于第一次接触,所以回答得不怎样,不过还是进了二面,二面是单面,主要是提一下关于个人能力问题。
Q:大学除了知识外,最大收获是什么?面对压力怎么处理?
1条回答
二面
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匿名用户
管理培训生
确定通过
面的成都管培生,收了700简历,筛选出来400个,笔试后筛选出来230个,一面之后筛选出来56个,二面之后筛选出来19个,终面之后通过了12个。。。难度自己把握。 不过一直不知道怎么筛人的,感觉莫名奇妙。
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Q:你希望的企业是什么样子的。
2 年前 发布
匿名用户
培训
感觉没戏
面试培训的职位,面试官估计是一位所谓的高级培训经理,典型的培训,只会纸上谈兵。关于线下零售方面的营运销售问题都没深入问过,就说你不会做销售。而自己就不停地讲一些貌似高大上的专业术语,但其实都是官方语言,典型的在线下零售吹上来的培训高管。更搞笑的是,他对这个岗位的实际要求和岗位JD的重点有很大的区别,难道这些不应该是同步的吗,呵呵。不专业的管理层,导致了出现不专业的招聘,企图对候选人吹毛求疵。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
面试过程:一面是群面,题目是能力与机遇对于成功来说哪个更重要,相比来说相对简单的话题,基本没太淘汰人的,表现积极一些就好了。 二面是1对1,也就是终面了,让用英文作自我介绍,没准备,但回答的还好。其它问题都是比较开放的问题了,对唯品会的了解及看法,职业规划,等等,感觉表现的还不错,但最终没拿到Offer,据说似乎是因为物流总部那边希望招聘一些理工科,土木专业的学生,我是供应链管理专业的,所以...也可能是面试表现不够好吧,建议还是要给面试官一些印象深刻的回答会比较好。
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2 年前 发布
1
匿名用户
培训
感觉靠谱
HR面试安排规范,先电话沟通,系统介绍了该岗位的情况,非常详细,系统,需要知道的基本都介绍了;然后安排视频面试;在预约现场面试。 行政人事经理缺乏面试技能,只简单问了过往的工作经历,十几分钟就说感觉可以。 来了公司现场,这位经理又说时间不足,就安排HR人员来参见我的课程试讲,试讲是没有提前通知的,幸好我有所准备。
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Q:能否安排课程试讲?
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
一面是群面,基本上是刷简历,二面是HR单面,需要3分钟主题演讲,最好能英语自我介绍,二面根据HR习惯不同而面试时间与强度不同。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
面试了一个多小时,面试官很和蔼,聊天似的,和自己想像的不太一样,不是唯品会的总公司,做的是物流方面的。
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Q:下派后比较想去哪里工作。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
群面,10人一组,面试官提问,每人表述观点,派出代表总结,小组面试必须要很突出的同学容易通过,很活跃的同学比较合适。
包含1个问题,0个回答
Q:怎样带给客户好的产品体验。
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