面经详情
匿名用户
面试了职位:空调
确定通过
是电话通知面试,要准...
是电话通知面试,要准备一个presentation, 介绍自己或做过的工作,中文的,有4到5个人参加,会有人提问,然后和group leader,经理,总监,人事分别谈话,每个大约半小时左右,很随意,很友好的,如果薪水能谈到一个双方
Q:以前的工资
人事
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匿名用户
空调工程师
未通过
先是HR面试,有用英语自我介绍,用英语问了一个关于过去做的项目,人事面试都能这么专业。。。接着是部门领导面试,俩中国人,整个过程的发问都比较苛刻,全是技术问题。
2 年前 发布
匿名用户
项目经理
感觉没戏
面试流程真的好长啊 从hr到业务部门再到hr主管,笔试。再到业务部门主管,副总,总。好在人事会考虑为候选人节约时间,每次去都可以面好几轮。
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Q:社招的流程,其实就是会问一些比较常见的问题。为什么离职,以前做什么业务,做得怎么样。有哪些客户资源和自身优势,能否适应长期出差的工作节奏,业务难做,做不出来要怎么办。
2 年前 发布
1
匿名用户
资金经理
感觉靠谱
面试前一天下午接到面试电话,紧接着收到面试短信和邮件。第二天上午初面(一对一视频面试),初面差不多40分钟,聊了我的过往工作经历以及一些专业问题。自我感觉一面的表现不是很好,但是没过几分钟收到复试的通知,复试是hrd,主要聊未来的职业规划以及薪资的要求。目前还在等第三轮面试。
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2 年前 发布
3
匿名用户
客户经理
感觉靠谱
面试经历: 一共有5论,作为有一定工作经验的人士,据说相对来说比较简单了, 第一轮是部门总监面试,可能有压力测试成分在里面,所以问的问题比较细,不过领导关注的并不是你真的需要懂这么多,而是你的个性适合做项目,并且你的学习力够强。 第二轮是测试,题目比较简单。 第三轮是人事部门的总监, 第四轮是公司副总裁, 第五轮是公司的最大的领导,通过这几轮,公司的领导对你有了了解,你也了解了公司的运营方式,也能对自己是否愿意在公司工作有了初步的判断。 面试官提出的问题 问题1: 1、你对于行业是如何看待的? 2、你对于经济形势是如何判断的?
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Q:无
2 年前 发布
匿名用户
项目经理
确定通过
面试官很爱交谈,当天面试时间2个小时,聊了非常多的东西,问了以前工作的内容、以前客户是怎么开展多,对工作压力怎么处理,是否能够出差,谈了下公司的历史和以后的发展前景。我主要回答的方面就是业务上的相关知识。业务最主要的知识点就是财务方面的居多。
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Q:为什么想来远东。
2 年前 发布
1
匿名用户
资产专员
感觉没戏
收到邮件和信息后匆匆赶到上海。一面的形式是三分钟演讲,面试前会给关键词,自己挑一个话题。还是比较紧张的,在所有面试者面前演讲。是按照自愿的顺序商场,抱着“早死早超生”的心态我第三个上去的。后面证明早点上去是正确的,因为大家会集中挑那几个比较热门的关键词,讲来讲去观点都大同小异,越靠后越难出彩。最后HR总结,很少有人做到演讲内容和自己所学的专业,应聘的岗位相结合。我觉得这点意见很受用,之后的其他面试我也会尽量在回答问题时突出这些内容。 中午收到了一面通过的信息。因为是上午一面下午二面,我当时下午还有别家面试,所以打电话给hr问能不能换时间,得知后续会再通知后就开始等待。结果等了一周没有任何消息,我又打电话问hr,说他们后续没有招聘计划。校招季大家找工作都不容易,尤其异地还要自己负担食宿交通费用。虽然对远东宏信的印象还是挺好的,但后面hr的做法实在让我有点不高兴,当时我还反复确认了会不会有二面的机会,hr就说让我等。
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2 年前 发布
2
匿名用户
空调工程师
未通过
第一次工作面试,有点忐忑,但是面试完,才感觉面试官比较和蔼的!面我的是一个比较年轻的人,应该在35岁以下。面试时候,先介绍自己,他就在记录,当我停下之后,他拿着我的简历,开始看我做的项目,就拿着我的项目一直追问,但问的都是很简单的问题,你的项目都是自己做的,就不用紧张。看得出来,这个面试官只懂得空调类的知识,而且绝不是干研发的,我的方向是模式识别、图像处理,他还问我,为什么报空调的岗位呢?我当时自己也是疯了,报了个完全不熟悉的岗位,当初看招聘条件,这个岗位给的工资高,又是对学历有要求,硕士以上,竞争可能就小了点,实习生在青岛给6000,也算可以了。不过有点高估自己了,以为空调研发也是类似的写研发程序,写底层代码,但不全是,他们也是要跟这方面有关的,不要对空调都不了解的。所以有点郁闷。而且要求实习要在6个月,这是最少期限。最后呢,他说给我推荐到电视项目那边,看看那边要不要?我也没报什么希望,大约面试了半个小时,去的时候还拿着你的所有证书,他每个都看了看,挺认真的!
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包含1个问题,0个回答
Q:你对海信空调的发展建议和认识?
2 年前 发布
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