面经详情
匿名用户
面试了职位:应用软件开发工程师
感觉靠谱
面试官人很好,跟我讨论了很多比较有用企业开发的知识。
面试过程: 上来问了一些简历上的项目的事,然后问了一个如何求得一个字符串中出现次数最多的字符,我说了个基于哈希的方法,但是,之后他通过几个极端用例指出了我这个算法中的错误,同时,他还问了我关于高并发量处理的一些debug方法,之后还问了一些英语,一面过后就是二面,二面是一个经理,人比较亲切,同样问了些英语问题和项目上的问题(我面的部门是之前IBM的部门,英语比较多)
Q:如何求得一个字符串中出现次数最多的字符。
1条回答
英语
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匿名用户
财务分析助理
感觉靠谱
先是HR电话面试,有面试2轮,期间和两个HR都有交流,时间大概30min左右,如果电话面试通过,就会正式的到公司面试。面试过程比较轻松,不会问的很中规中矩,可能会抓住简历中的一个小点,问的很详细,所以简历内容要掌握好,最后还是比较轻松。
2 年前 发布
匿名用户
全球服务项目专员
未通过
网申的职位是供应链管理,莫名其妙被调剂到了全球服务项目专员的职位,感觉希望不大了,抱着试一下的态度去面试(面试最好还是不要这样的态度,态度决定表现),通知的是11点半,地点是西二旗联想研究院,提前半小时签到,到了以后非技术岗位的要去制作桌签,知道就是无领导小组讨论了,面试进展比较慢,大概推迟了20分钟,我们组才开始面试,小组一共8个人,还有海外留学背景的,瞬间压力山大。 2位面试官,一个HR,全程很和蔼,一个貌似是部门经理,全程不说话皱眉头,鲜明对比,每人一分钟自我介绍,我们组各种超时,HR姐姐一直说不要紧,可以继续说,所以大家全程没有控制时间,但感觉就是坑。之后每人抽一个英语问题,英语回答,还是一分钟,仍然各种超时啊啊啊。之后就是小组讨论了,话题是近期比较火的大学生信息安全的问题,每人提出三点解决方案,但是个人观点陈述完之后,就把我们八个人分成两组了,每组四个人,讨论起来像是私底下商量一下,跟平常的小组讨论完全不一样,时间短暂,只有五分钟时间的讨论,最后每小组派代表做陈述。整个面试过程就这么过去了,感觉完全没有压力,但是当场出结果,小组8个人全部未通过,说我们与岗位不匹配,可能是时间控制上没注意,大家都超时太多。
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2 年前 发布
2
匿名用户
驱动测试
感觉靠谱
联想对于实习生的要求不是很高,或者说是测试的要求不高,都是问一下生活学习的问题,没有技术上的问题,都是如何解决生活中的矛盾如何解决困难之类的。最后需要填一份中英翻译,还有两道考察观察力的题目,翻译不难,观察力那个也不难。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
联想的笔试比较常规,第一部分是类似于行政能力测试的题目,对于理工类专业应该没什么难度,第二部分是英文,考的一篇作文,写一篇演讲稿,听众都是没有专业背景的普通人,题目是假如你能选择回到过去的某个年代,某个地点,你会选哪里,什么年代?以及理由。之前看笔经貌似北方有的地方考英语是以中翻英的形式考的。面试: 一面:小组讨论,这方面网上可以搜索到的面经很多,所以具体案例我就不多说了(其实什么case都可以作为小组讨论的主题),不过有一点体会,就是既然名叫小组讨论。
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2 年前 发布
匿名用户
市场督导
确定通过
面试主要有3轮,首先电话面试,问问基本情况,语言表达能力,基本没有太大毛病会进入第二轮区域经理面试。会了解工作经历,有哪些特长,介绍自己认为值得骄傲的一件事,基本没有什么大问题,平常心对待就好,第三轮总经理面试,主要是介绍公司的一些基本情况,区域分配,薪资等,然后是个人的意愿,主要还是语言表达能力没有太大问题就能过 。
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2 年前 发布
匿名用户
google生态圈运营师
未通过
这个是一个联想和google合作开发新产品的部门,我觉得工作内容和产品经理比较像 主攻海外市场,同事也很多外国人,所以对英语有要求,其他面试的基本都是英语专业= = 面试官是两个部门里的leader之类的,一个台湾人一个外国人,还有一个hr 先是英语自我介绍,然后面试官介绍了部门情况,然后是小组讨论。
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2 年前 发布
匿名用户
产品工程师
确定通过
第一轮是直属主管工程经理面试,主要是问了一下之前的工作经验,然后问了下英语怎么样?让随便说几句,以及薪资待遇,第二轮面试为武汉厂长,也是简单问了下之前工作经验,然后让用英文将一个之前工作经历的一个案例,当时由于没有准备,回答比较勉强,也同样问了最低可以接受薪资,最后一轮为人资经理面试,主要是了解之前离职原因,以及职业规划,整体感觉一般。主要是工作经验要符合岗位要求。
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2 年前 发布
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联想面试经验:面试官人很好,跟我讨论了很多比较有用企业开发的知识。
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