面经详情

一共面了四轮，首先是公司的人事面，这一面相对简单，都是一些平常的问题；然后应到对应事业群的专门人事再面一轮，这一轮会面得比较细，主要还是根据你的简历问些问题，以及为什么离开上一家的原因什么的，问得比较多，还算比较严谨，总的来说就是挖些问题，为后面压低待遇做铺垫；然后就是部门主管面试，分两个人面了两轮，第一个还是回归简历上问些问题但转为问业务和一些技术上的问题，不算深，比较平平的问题；第二个的主要就是聊天了，聊生活聊兴趣；然后就是事业群人事过来谈待遇了；...查看更多

面试经过了初面（HR访谈）-技面（用人部门面试）-综面（HR Leader访谈和主管访谈）初面没什么可说，就是HR了解你个人的一些基本信息，看你的基本素质和谈吐能力技面比较严格，会做题，会面谈技术问题，有些问题不一定需要你答得很准确或者很完美，但必须有你自己的见解或者思路综面主要是：1.HR的Leader跟你聊薪资、了解你个人的状态等，会与用人部门评估你可用性；2.主管访谈则是聊得比较随意，但是问题还是比较犀利。...查看更多

总共有三个人对分别面试，先前来的估计是测试的头，问了下项目经历，接着来了个领导，领导一来就说希望我做软件开发的工作，我本来是想做软件测试，觉得女生做开发太辛苦，然后我很傻的拒绝了，后来他说你很想做测试的话他们现在暂时只招硬件测试，他家硬件测试开的薪资是5.5k~6.5k.于是我就走了。...查看更多