面经详情
匿名用户
面试了职位:战略发展部专员
确定通过
没有专门的面试场所,在走廊进行。
1、前台人事安排填写应聘登记表。 2、然后部门经理安排了面试,面试的人貌似很多,没有专门的办公室,就在走廊休息区。 3、因为是实习,主要问了在校经历以及薪资待遇。
Q:对岗位的理解以及准备从中获取什么。
1条回答
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匿名用户
讲师
确定通过
面试是在分公司进行的,可能对总部面试的人参考意义不大,仅供参考。收到面试通知之后,很快进行了初面,初面的内容包括原来的就业经历,个人的发展规划,优缺点等,聊得差不多了,就通知下次复试的时间和内容,给一个主题,回去自行查找资料准备ppt,半个小时的演讲时间,然后讲完就定了。总体来说感觉不会太难,祝大家面试顺利,早日找到适合的工作。
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2 年前 发布
匿名用户
文案编辑
确定通过
面试过程复杂而曲折,来来回回发邮件。很烦人,不过还是录取了。公司很大,目前估计有4000人左右,公司大了各种规章制度很齐全,一方面会导致流程制度比较慢,另一方面,正规化的流程对各项事务的梳理会很详细,于我而言,这点比较受用;团队氛围比较好,刚入职时认识了一群才毕业不久的小伙伴,大家一起共事到现在,期间虽然有人离职,但总体比较稳定,因为部门要求比较高,几乎都是硕博学历,大家交流上非常顺畅没有障碍,故而从彼此身上学习到很多东西,办公技能、待人处事等等,这些无论以后在哪都是不可多得的财富。
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2 年前 发布
1
匿名用户
产品工程师
确定通过
一共面了四轮,首先是公司的人事面,这一面相对简单,都是一些平常的问题;然后应到对应事业群的专门人事再面一轮,这一轮会面得比较细,主要还是根据你的简历问些问题,以及为什么离开上一家的原因什么的,问得比较多,还算比较严谨,总的来说就是挖些问题,为后面压低待遇做铺垫;然后就是部门主管面试,分两个人面了两轮,第一个还是回归简历上问些问题但转为问业务和一些技术上的问题,不算深,比较平平的问题;第二个的主要就是聊天了,聊生活聊兴趣;然后就是事业群人事过来谈待遇了;
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2 年前 发布
匿名用户
对外合作专员
确定通过
1. 部门人员面试 2. 人力面试 3. 部门老大面试 面试基本问的是之前的工作经历,对公司的了解等,有英文口语面试,难度不大。
2 年前 发布
2
匿名用户
质量管理工程师
确定通过
面试经过了初面(HR访谈)-技面(用人部门面试)-综面(HR Leader访谈和主管访谈)初面没什么可说,就是HR了解你个人的一些基本信息,看你的基本素质和谈吐能力技面比较严格,会做题,会面谈技术问题,有些问题不一定需要你答得很准确或者很完美,但必须有你自己的见解或者思路综面主要是:1.HR的Leader跟你聊薪资、了解你个人的状态等,会与用人部门评估你可用性;2.主管访谈则是聊得比较随意,但是问题还是比较犀利。
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2 年前 发布
匿名用户
专家顾问
未通过
先在一楼填了一份个人信息表格,然后直接跟上级领导面谈。因为没有工作经验,所以详细问了面试官工作性质,内容啥的,解答很细致也很耐心。然后问了职业规划,以后怎么投入工作,所学专业和他们所需大致不相符怎么办等。因为自己准备并不是很充分,自我感觉表现不佳。第二天早上HR就邮件回复拒绝了。其实我这个岗位面试难度不高,主要还是自己没表现好。另外,面试大军也太恐怖了,N多人在等待面试。
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包含1个问题,1个回答
Q:职业规划
2 年前 发布
匿名用户
测控工程师-实习生
感觉靠谱
总共有三个人对分别面试,先前来的估计是测试的头,问了下项目经历,接着来了个领导,领导一来就说希望我做软件开发的工作,我本来是想做软件测试,觉得女生做开发太辛苦,然后我很傻的拒绝了,后来他说你很想做测试的话他们现在暂时只招硬件测试,他家硬件测试开的薪资是5.5k~6.5k.于是我就走了。
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2 年前 发布
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深圳国泰安信息技术面试经验:没有专门的面试场所,在走廊进行。