面经详情

面试是在分公司进行的，可能对总部面试的人参考意义不大，仅供参考。收到面试通知之后，很快进行了初面，初面的内容包括原来的就业经历，个人的发展规划，优缺点等，聊得差不多了，就通知下次复试的时间和内容，给一个主题，回去自行查找资料准备ppt，半个小时的演讲时间，然后讲完就定了。总体来说感觉不会太难，祝大家面试顺利，早日找到适合的工作。...查看更多

面试过程复杂而曲折，来来回回发邮件。很烦人，不过还是录取了。公司很大，目前估计有4000人左右，公司大了各种规章制度很齐全，一方面会导致流程制度比较慢，另一方面，正规化的流程对各项事务的梳理会很详细，于我而言，这点比较受用；团队氛围比较好，刚入职时认识了一群才毕业不久的小伙伴，大家一起共事到现在，期间虽然有人离职，但总体比较稳定，因为部门要求比较高，几乎都是硕博学历，大家交流上非常顺畅没有障碍，故而从彼此身上学习到很多东西，办公技能、待人处事等等，这些无论以后在哪都是不可多得的财富。...查看更多

面试经过了初面（HR访谈）-技面（用人部门面试）-综面（HR Leader访谈和主管访谈）初面没什么可说，就是HR了解你个人的一些基本信息，看你的基本素质和谈吐能力技面比较严格，会做题，会面谈技术问题，有些问题不一定需要你答得很准确或者很完美，但必须有你自己的见解或者思路综面主要是：1.HR的Leader跟你聊薪资、了解你个人的状态等，会与用人部门评估你可用性；2.主管访谈则是聊得比较随意，但是问题还是比较犀利。...查看更多

国泰安琢磨出精英副总这么一个销售策略，也就是希望通过一些在社会上混的比较久的貌似高大上的人，利用这些人的人脉，拓展业务。一段时间大量招精英副总，是硬性要求。跟招聘主管电话沟通几次，约好去办公室面试，与面试官沟通大约一两个小时。然后要求试岗，大概7天，背公司介绍，产品介绍，陈老师语录等，要考试，考试大家评分，然后就上岗了。...查看更多

先在一楼填了一份个人信息表格，然后直接跟上级领导面谈。因为没有工作经验，所以详细问了面试官工作性质，内容啥的，解答很细致也很耐心。然后问了职业规划，以后怎么投入工作，所学专业和他们所需大致不相符怎么办等。因为自己准备并不是很充分，自我感觉表现不佳。第二天早上HR就邮件回复拒绝了。其实我这个岗位面试难度不高，主要还是自己没表现好。另外，面试大军也太恐怖了，N多人在等待面试。...查看更多

一共面了四轮，首先是公司的人事面，这一面相对简单，都是一些平常的问题；然后应到对应事业群的专门人事再面一轮，这一轮会面得比较细，主要还是根据你的简历问些问题，以及为什么离开上一家的原因什么的，问得比较多，还算比较严谨，总的来说就是挖些问题，为后面压低待遇做铺垫；然后就是部门主管面试，分两个人面了两轮，第一个还是回归简历上问些问题但转为问业务和一些技术上的问题，不算深，比较平平的问题；第二个的主要就是聊天了，聊生活聊兴趣；然后就是事业群人事过来谈待遇了；...查看更多

面试就是6个人一起小组面 分别做自我介绍 谈一下对这家公司的认识 之后就是负责招聘的人给讲解公司的业务 讲了一个多小时 感觉面试并不是很专业之后又给发了笔试题 他们大批量的招管培生不知道为了什么 本科生研究生都有 而且几乎是不经过什么筛选的 我们那一组几乎都过了，就是你不主动放弃基本上都会过的那种 很奇葩 不建议过去工作 给人感觉管理很混乱 而且领导至上。...查看更多