面经详情

第一次面试是小组面试，题目是一个景区的经营问题，让找出主要的问题和解决措施。这一部分就按平常一样表现，很幸运过了第一关。二面是一对一，在面试等待的时候回让你写下你最成功的事情和遇到的最大挫折，面试的时候有问到。不知道是不是专业不对口，面试官没有问很多问题，有一些职业规划、家庭情况的常规问题，感觉对我不是特别的感兴趣，一个星期都没有消息应该是没过吧。...查看更多

一面无领导，十个人一组讨论一个话题，基本能达成一致观点 二面是单面，hr人很好，聊得很开心，面试过程很顺利。先是进行一分钟的自我介绍，然后就针对简历上面的经历详细询问，主要考察面试者的沟通表达能力以及学习能力，对专业要求并不强，真诚是十分重要的，不必夸大自身。...查看更多

其实没什么难的，对面坐着两个领导，一个广发信用卡中心的总监，一个是大连电营的经理，我们三个人一组进行面试，我们这组的三个人最后都留下来了。面试的问题都是差不多的，就轮流做自我介绍啊啥的，然后老总随便问一些面试常问的问题。其实我觉得面试是一件需要阅历才能HOLD住的事情，应届毕业生去面试会紧张是很正常的，所以我当时就紧张了，然后自我介绍的时候说不出话来。但是之后别人自我介绍结束之后我就放松下来了，当我能流畅的表达自己的想法之后，能看出来面试我的两个领导从刚才的那种“这个女生要pass掉”的态度变成了还希望我再多说一些，多了解我一些，最终我就留下来了。所以紧张是正常的，但只要表达清楚自己的意思就好了。...查看更多

问了一些个人情况，然后聊了工作内容知道了原来就是地推信用卡了，一幢幢楼去拜访，寻找需求客户了.....这个想必对于学生会出来的那些人来说还是轻车熟路的，对于我这样初出茅庐的人来说显得会有点无从下手，不过没事，东西都是要慢慢学的嘛，然后就谈到其他内容，如薪资待遇，说的感觉挺牛的，我们这的同事谁谁工作了多久薪资上万...查看更多

先是上午去签到然后交简历，然后会几个人一个小组（都是5、6 个人左右的）然后有一个人讲解工作时间、内容啊薪资等方面的问题然后就让我们逐一自我介绍，介绍完后会问你如何理解客服工作，然后有问题就提问，接着就会给跟资料给你填，然后会让你下午复试，复试先是听一个宣讲会，宣讲会的内容都是关于广发的历程和客服的具体工作，晋升之类的具体讲述。宣讲会结束后会有人带你面试的，面试是一对一的，会简单的问你一些关于宣讲会的内容和对你个人提出问题等，都很简单的，工作人员人很好，整个面试过程都很轻松！...查看更多