面经详情

一面和二面是一起的，一面过了直接二面，一面不过就可以离开了。 一面是群面，包括1分钟自我介绍和无领导小组讨论，无领导小组讨论后HR来一发压力测试，就是迅速的问一些你们小组刚刚讨论结果中的问题，考察大家的反应或者是否一致什么的。一面后大概十几分钟可以知道结果，一面未通过的同学就暂时离开了。 二面主要是问了简历上的一些经历，一些职业定位，一些规划，最后问了面试者是否对联想又什么问题或者想了解的。...查看更多

部门经理和部门hr一起面试。当时马上要毕业了，就先问了问学过哪些课程，在学校的表现成绩怎么样，问对于csr的理解，然后问几个关于电，为什么想做技术咨询，现在想来应该是比较简单的面试，。后来过了几天就通知入职，工资浮动，有出勤工资和绩效工资，主要靠绩效工资，看个人业绩情况，刚开始两到三个月的试用期，只发基本工资，转正签了合同后，就看自己了。平均工资三千左右吧，工作时间轮排休息，服务行业都是这样。...查看更多

面试主要有3轮，首先电话面试，问问基本情况，语言表达能力，基本没有太大毛病会进入第二轮区域经理面试。会了解工作经历，有哪些特长，介绍自己认为值得骄傲的一件事，基本没有什么大问题，平常心对待就好，第三轮总经理面试，主要是介绍公司的一些基本情况，区域分配，薪资等，然后是个人的意愿，主要还是语言表达能力没有太大问题就能过 。...查看更多

这个是一个联想和google合作开发新产品的部门，我觉得工作内容和产品经理比较像 主攻海外市场，同事也很多外国人，所以对英语有要求，其他面试的基本都是英语专业= = 面试官是两个部门里的leader之类的，一个台湾人一个外国人，还有一个hr 先是英语自我介绍，然后面试官介绍了部门情况，然后是小组讨论。...查看更多

联想的笔试比较常规，第一部分是类似于行政能力测试的题目，对于理工类专业应该没什么难度，第二部分是英文，考的一篇作文，写一篇演讲稿，听众都是没有专业背景的普通人，题目是假如你能选择回到过去的某个年代，某个地点，你会选哪里，什么年代？以及理由。之前看笔经貌似北方有的地方考英语是以中翻英的形式考的。面试： 一面：小组讨论，这方面网上可以搜索到的面经很多，所以具体案例我就不多说了（其实什么case都可以作为小组讨论的主题），不过有一点体会，就是既然名叫小组讨论。...查看更多