面经详情

经过三面.
经过三面，一是工部经理，二是部门经理曹总,是后是和人力资源部的人谈薪资。一面谈的是些技术上的问题，问了些用钢量，打桩垂直度的控制，人工挖孔桩类的问题；二:曹总，很和蔼，中午还一起在食堂吃了饺子；三，人力资源部，谈到钱气氛就比较严肃一些了。
Q：技术上的 为什么离开原来的公司

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匿名用户
土木/土建/结构工程师
未通过感觉没戏
首先在宣讲会结束后投递简历。面试官分专业进行简历的筛选，主要看与所招聘职位的匹配程度。初面：一分钟自我介绍，同时明确自己的求职岗位以及打算工作的区域和城市。 二面：针对简历进行结构化面试。着重于对实习经历的描述和提问，以及自己对施工企业的认识。
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Q：对于施工单位的认识。
2 年前 发布
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匿名用户
土建工程师
确定通过感觉靠谱
人力资源先单面试，合格后用人部门经理面试、部门总经理面试。问离职原因，有何优缺点，专业知识，整个过程比较轻松。
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Q：描述上一个项目经历、职责，最值得骄傲的事情。
2 年前 发布
匿名用户
建筑设计工程师
确定通过确定通过
当时分组面试，问了一些关于学分绩点的事情，是否熟练掌握cad?以及期望薪资待遇。校园荣誉等等，工资较低能不能接受？我简单描述一下，成绩不差，获得多项荣誉证书，薪资待遇含糊其辞，人家一看就知道是个初出茅庐的傻小子，虽然很容易过了面试。想想他问的问题都是坑。由于了解有限，急需找工作，签了工作。很容易后悔的，希望你们以此为戒。认真对待找工作的事情。不要急于表现自己。要慎重选择，在选择公司。就这样。...查看更多
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Q：你的期望薪资是多少。
2 年前 发布
匿名用户
土建工程师
确定通过确定通过
面试都是用人部门负责人面试，首先是自我介绍工作经历，然后针对工作过的项目询问技术性方面的问题，最后就是问本人的职业规划，第二轮是主管工程副总或项目总面试，第二轮相对来说很简单，就是把把关，第一轮通过问题就不大。
2 年前 发布
匿名用户
土建工程师
确定通过确定通过
面试由人事部部长、副部长及应聘岗位所在部门的部门主管，首先是自我介绍，然后是针对简历的提问，其次是三位部长的随意提问，有专业的问题，也有非专业的问题，整体发挥感觉良好，几位部长很亲切，所以建议提前准备好一分左右的自我介绍，还有应聘岗位所需专业知识要求！然后就是大家在面试时一定要沉着冷静，反应迅速，见招拆招，不要太木讷，也不要耍太多小心思。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
土建工程师
确定通过感觉靠谱
一般都是问你关于项目现场管理及处理问题的方法意见。
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Q：600平米的模版需要多少木工。
2 年前 发布
匿名用户
土建工程师
确定通过确定通过
初面和二面分两次在项目和公司面试，前程无忧投递的简历被查看后电话通知面试，初面由项目经理面试，自我介绍后提了些专业性的问题，都是常见的问题。过了3、4天就电话二面，区域经理面试。简单聊了下生活家庭方面的就入职了。
包含1个问题，1个回答
Q：结构墙垂直度平整度偏差，砌体墙垂直度平整度偏差；怎么管控施工单位。
2 年前 发布

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