面经详情

第一次以视频面试形式面试，因为我目前岗位与面试岗位有一些不同，所以面试前就感觉应该通过不了。面对技术性岗位，对技术性有一定的要求。一开始提的问题都是些平常的个人问题，哪里人啊，在哪工作啊，工作待遇如何，有没有女朋友啊什么什么的。到后面就开始问些技术性问题，因为我面试的岗位是我的弱项接触的不多（工作内容组态调试），所以面试官也没问什么跟组态方面的问题，问了些中性的技术性问题，也回答上来了。视频面试这种形式还是不太理想啊，对方说话听不太清楚，又不好意思总说。...查看更多

1、首先是笔试，主要是综合性格能力测试以及一些简单的技术题，进行筛选后进入第一轮面试；2、第一轮面试主要是群面，给一个命题进行讨论，最后小组得出一个结论，中间一定要注意坚持自己的观点并努力去说服他人；3、二面是领导面试，一般3个左右面试官问你，问你选择这份工作的原因等等4、最后是HR和你聊聊，这时候一般没什么问题，主要是待遇问题进行聊聊。...查看更多

多对多集体面试。 第一轮每个人做自我介绍； 第二轮面试官发问，基本是问为什么选择银行这个行业，为什么来宁波银行； 第三轮会针对每个人的简历经历发问，比如为什么学习这个专业，有没有过银行的实习经历，也会提一些当下的热点问题，但感觉不要求回答得很有深度，有自己的逻辑就可以了。 总的来说挺简单的，不用太紧张吧。...查看更多

先说一个答主的情况，答主工作2年，2年间在两家小型私企干过，最近刚刚裸辞，谋求更好的发展。找工作1周，共去面了3家知名企业。在这1周内，这三家企业无一例外给我发来了offer（录用通知）。我发现一个现象，在每一场面试中，面试官对我的印象都很好，甚至有一次通知复试时，HR还特意对我说：“主管对你的印象非常不错。”我没有知名企业的工作经历，也没有多么耀目的成就，为什么他们会对我有那么深的印象呢？...查看更多