面经详情
匿名用户
面试了职位:软件研发工程师
感觉靠谱
技术面过了还有HR呢。
一上午参加了4轮面试,前三轮都是技术面,第一轮简单了解下,包括项目开发过程中的困难、沟通等;第二轮是技术主管面的,技术问的比较详细,这一轮发挥比较好;第三轮是一个比较大的领导,问一些拓展之类的问题,发挥一般般。最终差不多还是过了,第四轮HR面试,告诉我技术面都过了,谈了一下工资和制度等等,回去等消息。隔几天HR打电话来报的工资太少,我当时没同意,HR让考虑下明天会再找我,之后就再也没消息了。
一轮
技术
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
先是网申,各种各样的信息填一遍。不知道怎么筛的,反正我室友就没接到机考短信。机考的地方蛮破的,看得不严,看到有人作弊。考的算智力吧。然后就是群P了。8个人一场,什么职位的都有。自我介绍一圈后,给了个题目,大家PK。边上坐了一个51job的人一直在打字记录。PK好了就一个人回答一个问题,都是很直接的问题,比如问你刚刚觉得谁表现不好,为什么。然后就没有然后了。
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2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
感觉靠谱
首先网上测试,包括智商,情商,职业发展的测试;然后是群面,一个小组大概4-8个人不等,也就是无领导小组讨论,中华英才网全权负责的。 群面过了就是上海大众领导的终面,一般是一个二级领导和两个三级领导,领导来自不同的部门,有质保,技术,维修。我的面试很简单,没有问学校的任何情况,只是问起以后工作了怎么搞定疑难问题。
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2 年前 发布
匿名用户
售后服务专员
确定通过
那次面试上汽大众的HR来得很仓促,并没有进行无领导小组面试等,因为简历刷得厉害,最终能见到HR谈一谈的人就很少,所以就直接部门经理面试了。面试时,一般有两个部门经理,会根据你的简历和临场表现由一个部门经理主要提问,也就是对你感兴趣的经理,然后另一个经理和HR就旁观了,或许结束后会给建议,所以在回答问题时,目光也应该给他们一些,体现出自信。
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Q:请一分钟内向我阐述DSG工作原理。
2 年前 发布
匿名用户
品质保证工程师
确定通过
因为专业为高分子材料,所以分配到质保或油漆部门。面试的话HR加上两个部门主管,氛围比较和谐。会问你实习情况,以及优缺点,对工作地点是否接受等。值的注意的是,好好正常聊天就行,面试时间越长越有戏。 HR会问一个英文问题,很简单。面试现场可稍微准备一下。
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Q:用英文介绍你的家乡?
2 年前 发布
1
匿名用户
文员
感觉没戏
自我介绍,要包括学习成绩、学生工作和社会实践。报考人行,要从你的专业技能,与专业相关,人行工作环境,如环境宽松、工作稳定,你的性格,公务员性格,沉稳淡定、耐心、有毅力,还有家庭原因,比如不要离家太远,情侣在这边,外地报考的自己想想理由,还有可以从政治上、学习上、性格上、能力上答。
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2 年前 发布
匿名用户
生产项目工程师
未通过
四五十岁的和蔼的面试官,进去以后首先自我介绍了一下,要特别强调自己之前做过的项目或者和项目管理有关的经验,后面面试官会根据这些经验着重问,主要就是看你是不是真的真的参与了这个项目,看你从中收获了那些经验。然后问了一些汽车专业学过哪些课程,会应用哪些软件。
2 年前 发布
匿名用户
宾客代表
感觉靠谱
就分了三轮,第一先进去填报表格,完了之后有一个人事专员单独面试,一对一聊天,聊一下简历上写的大至消息,然后一些岗位要求之类的,然后是第二轮面试,应该是人事经理,问一些细致的问题,一些岗位条件,上份工作辞职的原因,自己能胜任的原因,等等,然后交由总经理进行复试。
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包含1个问题,1个回答
Q:辞职的原因。
2 年前 发布
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上汽大众面试经验:技术面过了还有HR呢。