面经详情

面试流程：两轮技术面，一轮综合面。 面试官：第一轮技术面为部门骨干；第二轮技术面为部门主管，综合面我没进去，不过听同去的同学说是HR和部门主管一起。 面试分享：所有面试都需要备简历，技术面一份就够，综合面3份及以上。 （1）第一轮技术面比较基础，首先自我介绍，简介精炼，着重突出你想要表现的地方，之后面试官会针对你所做的自我介绍进行提问，主要针对你的研究方向和项目，需要准备充足的专业知识，问完后会出一道题目让你做，答完针对所写作阐释，比较基础，与之前笔试的内容大致相似。 （2）第二轮技术面是主管面试，流程与一面类似，但是这一轮主管会详细看你的专业及成绩，科研相关内容会往深入问，同样问完后会有一道题目，这轮面试主要考察你专业及项目所学与部门需求是否一致，我在这轮挂掉的原因就是专业不太对口，个人比较偏向生物材料，这个部门还是比较喜欢招收电子材料、机械等专业的。 （3）第三轮综合面我未参加，但这一轮面试主要考察个人职业性格与公司文化是否符合，是否具有一定抗压能力，以及对个人能力进行一定的考察，能过前两轮的只要稍微了解华为公司的基本没什么难度。 ...查看更多

一、自我介绍一定要声音洪亮，自信，有层次感。我在很多自我介绍中成为boss唯一翻阅简历的童鞋，这很重要！ 二、形象很重要，一身正装，虽不是必须，但会有加分，特别是大国企，IT类的那些不看重这些。 三、抓住每个机会，不要太局限专业，看到NB公司就投，不投永远没机会。 ...查看更多

面试一共分3轮——群面，技术面，综合面；本人挂在了第二轮。不得不说华为的面试流程真的很专业，第一轮群面可能不是在考口才而在考察你说话的逻辑性吧，有三个面试官； 第二轮，一个面试官，问些技术问题，没答上来，然后，就没有然后了。当然，主要是我个人原因，考前没复习，问得也不难比较基础。 对了，华为提供了免费午餐，因为我早上八九点去的，二轮面试完已经下午两点半了。 ...查看更多

共4轮 (因为面试的是华为终端, 故没有传说中的群面)第一轮: 部门同事\Leader 面。因为这个部门是新成立的, 招人较急. 加之我的工作经验是手机制造\工艺从业者。所以还算顺利的；第二轮: 部门经理面。依稀记得当时是位很干练的领导. 年纪约33~36岁. 开门见山地问我最近的项目经验。我在这个项目中的贡献. 复盘做过的事当然不是问题。所以这一关也算顺利通过；第三轮: HR学历查验 。这一关是最容易的。HR感觉很忙，只简单问了句为什么想换工作而已；第四轮: BOSS面。聊的时间比较长。 足足有半小时。 聊的很多，从共做到生活。有回归到工作。现在回头想想领导就是不一样啊。看似简单的聊天实则捕捉很多工作、生活中的小事来了解一个人。最后问了期望薪水。 同时也给出了公司可以付的薪水额。...查看更多