面经详情
匿名用户
面试了职位:工艺研发工程师
感觉靠谱
没有想象的那么严格好好准备。
一、自我介绍一定要声音洪亮,自信,有层次感。我在很多自我介绍中成为boss唯一翻阅简历的童鞋,这很重要! 二、形象很重要,一身正装,虽不是必须,但会有加分,特别是大国企,IT类的那些不看重这些。 三、抓住每个机会,不要太局限专业,看到NB公司就投,不投永远没机会。
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匿名用户
工艺/制程工程师
未通过
面试一共分3轮——群面,技术面,综合面;本人挂在了第二轮。不得不说华为的面试流程真的很专业,第一轮群面可能不是在考口才而在考察你说话的逻辑性吧,有三个面试官; 第二轮,一个面试官,问些技术问题,没答上来,然后,就没有然后了。当然,主要是我个人原因,考前没复习,问得也不难比较基础。 对了,华为提供了免费午餐,因为我早上八九点去的,二轮面试完已经下午两点半了。
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2 年前 发布
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匿名用户
公关专员
未通过
华为整个招聘流程是先电话面试再邀请至公司面试, 电话面试主要是问个人的经历和对业务的熟悉度,以及对华为的印象。 2.面试主要是考量对业务的熟悉度,尤其是华为开展业务的了解度。另外就是海外业务对英文要求比较高。
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Q:对华为的传播的理解。
2 年前 发布
匿名用户
工艺研发工程师
确定通过
共4轮 (因为面试的是华为终端, 故没有传说中的群面)第一轮: 部门同事\Leader 面。因为这个部门是新成立的, 招人较急. 加之我的工作经验是手机制造\工艺从业者。所以还算顺利的;第二轮: 部门经理面。依稀记得当时是位很干练的领导. 年纪约33~36岁. 开门见山地问我最近的项目经验。我在这个项目中的贡献. 复盘做过的事当然不是问题。所以这一关也算顺利通过;第三轮: HR学历查验 。这一关是最容易的。HR感觉很忙,只简单问了句为什么想换工作而已;第四轮: BOSS面。聊的时间比较长。 足足有半小时。 聊的很多,从共做到生活。有回归到工作。现在回头想想领导就是不一样啊。看似简单的聊天实则捕捉很多工作、生活中的小事来了解一个人。最后问了期望薪水。 同时也给出了公司可以付的薪水额。
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Q:在最近的项目中你所处的岗位是? 你的价值, 解决了什么痛点?
2 年前 发布
匿名用户
嵌入式软件开发工程师
确定通过
接到华为网络能源部HR电话,面试通过,但是薪资没谈拢,没去成。首先,是填写基本资料,然后HR面试了解基本情况和应聘意向,接着是技术面,主要问了下保护原理。最后,有个主管面试。中间还做了个网页性格测试。薪资没有谈拢,没去。
2 年前 发布
匿名用户
工艺/制程工程师
确定通过
很传统的华为校招模式,先机试一道简单的c语言题目,第二天进入正式面试环节,分为四个部分:性格测试、技术面试、群体面试、终面。不清楚华为是如何筛选性格测试这一环的,有1/4的人未通过。技术就问一些比较简单的专业知识,关键的是群体面试,要看自己的临场发挥了。
2 年前 发布
匿名用户
工艺/制程工程师
未通过
面试流程:两轮技术面,一轮综合面。 面试官:第一轮技术面为部门骨干;第二轮技术面为部门主管,综合面我没进去,不过听同去的同学说是HR和部门主管一起。 面试分享:所有面试都需要备简历,技术面一份就够,综合面3份及以上。 (1)第一轮技术面比较基础,首先自我介绍,简介精炼,着重突出你想要表现的地方,之后面试官会针对你所做的自我介绍进行提问,主要针对你的研究方向和项目,需要准备充足的专业知识,问完后会出一道题目让你做,答完针对所写作阐释,比较基础,与之前笔试的内容大致相似。 (2)第二轮技术面是主管面试,流程与一面类似,但是这一轮主管会详细看你的专业及成绩,科研相关内容会往深入问,同样问完后会有一道题目,这轮面试主要考察你专业及项目所学与部门需求是否一致,我在这轮挂掉的原因就是专业不太对口,个人比较偏向生物材料,这个部门还是比较喜欢招收电子材料、机械等专业的。 (3)第三轮综合面我未参加,但这一轮面试主要考察个人职业性格与公司文化是否符合,是否具有一定抗压能力,以及对个人能力进行一定的考察,能过前两轮的只要稍微了解华为公司的基本没什么难度。
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Q:你在你的企业项目中是否提出过创新的想法或者做出过重大的贡献?
2 年前 发布
8
匿名用户
工艺/制程工程师
未通过
专业笔试,性格测试,专业面试1次,专业面试2次前前后后折腾了1个多星期,结果告知专业不对口结果让人很无奈。
2 年前 发布
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